ClockThứ Bảy, 26/05/2018 06:15

Hướng đến lợi ích của người lao động

HNN - Bà Hoàng Thị Như Thanh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế khẳng định, thông qua các hoạt động trong “Tháng Công nhân”, công đoàn các cấp không chỉ góp phần chăm lo cho người lao động (NLĐ) mà còn nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động bị thiệt hại do sự cố môi trường biển“Cầu nối” hiệu quả cho người lao động

Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, trong Tháng Công nhân 2018, LĐLĐ TP. Huế có nhiều hoạt động thiết thực, nhằm nâng cao đời sống vật chất, sức khỏe, tinh thần cho NLĐ. Các hoạt động tổ chức trong “Tháng Công nhân” gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2018 với mục đích để NLĐ có “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”.

Khám sức khỏe miến phí cho NLĐ tại Công TNHH Khách sạn Kinh Thành

Tại buổi khám sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) ngày 5/5 vừa qua, chị Trần Thị Gia Lợi, đoàn viên Công đoàn cơ sở Khách sạn Kinh Thành phấn khởi: “Được LĐLĐ thành phố tổ chức khám sức khỏe miễn phí, đoàn viên công đoàn công ty ai cũng mừng. Đây là một việc làm ý nghĩa mà LĐLĐ TP. Huế dành cho NLĐ chúng tôi”. Còn chị Hoàng Thị Phương Loan (Khách sạn Kinh Thành) bày tỏ mong muốn các công đoàn trực thuộc cần có các đợt khám sức khỏe định kỳ để NLĐ sớm được chẩn đoán bệnh.

Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố tổ chức thăm hỏi, tìm hiểu tình hình việc làm, đời sống, việc thực hiện các chế độ chính sách với NLĐ; tặng tivi, máy lọc nước cho công nhân lao động tại Công ty TNHH Giã Trân và Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Nhật; trao tặng tủ sách pháp luật cho Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Nhật, giúp NLĐ có cơ hội trang bị kiến thức, tự đảm bảo quyền lợi bản thân; trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn đột xuất, bị tai nạn trên địa bàn thành phố; trao Mái ấm Công đoàn… Ngoài ra, LĐLĐ TP. Huế còn tiến hành giải ngân vốn vay ưu đãi cho 20 CNLĐ khó khăn, với mức 20 triệu đồng/người để phát triển kinh tế, nâng cao đời sống.

Một hoạt động khác đáng chú ý trong dịp này là LĐLĐ TP. Huế đã ký kết thỏa thuận với các doanh nghiệp về chương trình ưu đãi, mang lại lợi ích trực tiếp cho đoàn viên khi mua các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ của các doanh nghiệp. Tiêu biểu như Công ty cổ phần thương mại Nguyễn Kim chi nhánh Huế tặng 300 phiếu ưu đãi cho đoàn viên công đoàn TP. Huế, tổng giá trị lên đến 30 triệu đồng; Công ty TNHH Thương mại tổng hợp Huy Tuấn tặng 800 phiếu ưu đãi cho đoàn viên, mỗi phiếu trị giá 500.000 đồng và 300 phiếu giảm 50% tiền công bảo dưỡng xe máy; Công ty TNHH Dịch vụ y tế Nguyễn Quang Hợp tặng 2.000 phiếu ưu đãi giảm 10% cho đoàn viên khi đến khám chữa bệnh.

Ông Nguyễn Văn Tuấn, Giám đốc Công ty TNHH Giã Trân chi nhánh Huế khẳng định: "NLĐ là vốn quý của doanh nghiệp. Vì vậy, trong những năm qua, công ty thường xuyên phối hợp với công đoàn các cấp chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ và sẽ tiếp tục có những hành động thiết thực, cụ thể hơn trong thời gian tới".

Khám sức khỏe miễn phí cho NLĐ tại Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Nhật

Ngoài chăm lo NLĐ, trong Tháng Công nhân năm nay, LĐLĐ TP. Huế đã tổ chức lễ tuyên dương 87 cá nhân có nhiều đóng góp “Vì quyền, lợi ích của NLĐ” giai đoạn 2013 – 2018. Đây là những cá nhân tiêu biểu đại diện cho gần 600 người sử dụng lao động, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và chủ tịch công đoàn cơ sở, là những tấm gương sáng đã và đang đồng hành với tổ chức công đoàn thành phố trong việc bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên và NLĐ.

Không chỉ riêng “Tháng Công nhân”, LĐLĐ thành phố còn thường xuyên phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Đồng thời, tập trung xây dựng công đoàn cơ sở (CĐCS) vững mạnh, làm cầu nối giữa NLĐ và công đoàn cấp trên. Thời gian qua, LĐLĐ thành phố đã tích cực vận động thành công nhiều doanh nghiệp thành lập CĐCS. Thông qua đó có thể dễ dàng nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư nguyện vọng của NLĐ để kịp thời can thiệp, đảm bảo quyền lợi.

Bài, ảnh: Nguyên Minh

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Cuốn sách của ba

Tôi chưa từng thấy ba đọc nhiều sách. Sau 1975, ba trút bỏ bộ đồ lính quân y của chế độ cũ, trở về nhà với công việc của một người y tá “tư” với túi xách đựng nào ống nghe, máy đo huyết áp, mấy chai dịch truyền, vài lọ thuốc thông thường, hàng ngày đạp xe khắp làng trên xóm dưới đến từng nhà thân chủ khám và chữa bệnh. Từ ngày ấy, ba đã làm công việc “home care” của một “bác sĩ gia đình”, một công việc, một chức danh mà mãi sau này tôi mới được học, tiếp cận và thấy đang dần được áp dụng trong thực hành y tế Việt Nam. Nghỉ ngơi sau một ngày làm việc bận rộn, ba cầm lên những cuốn sách ít ỏi của mình: Bộ sách giáo khoa Anh ngữ Thực dụng “English For Today” do Giáo sư Lê Bá Kông dịch, rất nổi tiếng thời đó. Ba dạy tiếng Anh cho chị em tôi.

Cuốn sách của ba
Chăm lo đời sống công nhân:
Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn

Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn
Văn hóa lao động thời số hóa

Hưởng ứng Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 (bắt đầu từ ngày 1/5) với trọng tâm là ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong phòng ngừa rủi ro, câu chuyện về văn hóa trong lao động ở Huế cũng không còn dừng lại ở những khẩu hiệu. Các cuộc đối thoại tại nơi làm việc và việc bắt đầu số hóa dữ liệu an toàn cho thấy một cách tiếp cận khác: nhìn thấy rủi ro sớm hơn, thay vì xử lý khi sự cố đã xảy ra.

Văn hóa lao động thời số hóa
Doanh nghiệp cần người, lao động vẫn khó tìm việc

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển hàng trăm vị trí việc làm với mức lương khá hấp dẫn, không ít người lao động vẫn loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp. Nghịch lý “thừa người - thiếu việc, thiếu người - thừa việc” ngày càng rõ nét, cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và năng lực, kỳ vọng của người lao động vẫn còn lớn.

Doanh nghiệp cần người, lao động vẫn khó tìm việc

TIN MỚI

Return to top