Nghiên cứu tình hình thị trường hiện nay cho thấy Đông Nam Á không còn chỉ là một thị trường mới nổi mà hiện khu vực đã trở thành “điểm nóng” về nhân tài toàn cầu. Với tốc độ số hóa nhanh chóng, chuỗi cung ứng thay đổi và lực lượng lao động trẻ, năng động, khu vực này đã và đang trở thành điểm đến lý tưởng cho các doanh nghiệp tìm kiếm sự đổi mới, nhanh nhẹn và khả năng thích nghi.

Theo dữ liệu mới nhất từ Cơ quan Thống kê Hàn Quốc, số lượng người ở độ tuổi 40 có việc làm được khảo sát trong tháng 11 ở nước này đã giảm xuống còn 6,25 triệu người - mức thấp nhất kể từ năm 2003. Con số này cho thấy xu hướng giảm sau khi đạt đỉnh 6,94 triệu người vào năm 2014.

Theo Oxford Economics, Ấn Độ có thể là quốc gia đông dân nhất thế giới, nhưng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nước này chỉ ở mức 51%, kém Trung Quốc 25%. Mức chênh lệch về lực lượng lao động này có thể sẽ kéo dài cho đến cuối những năm 2040.

Kết quả của một nghiên cứu toàn cầu mới của Bain & Company chỉ ra rằng, đến năm 2030, 150 triệu việc làm sẽ do những người lao động trên 55 tuổi đảm nhận.

Ngân hàng Goldman Sachs mới đây nhận định, Ấn Độ đã sẵn sàng trở thành nền kinh tế lớn thứ hai thế giới vào năm 2075, vượt qua không chỉ Nhật Bản, Đức, mà cả Mỹ.

Hôm qua (15/3), Bộ trưởng Tài chính Anh Jeremy Hunt đã tung ra gói cải cách trị giá hàng tỷ bảng Anh nhằm thu hút người dân trở lại làm việc bằng cách mở rộng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em, cải cách lương hưu và đại tu hệ thống phúc lợi, tin từ Reuters cho biết.

ngày 4/1, chính quyền Tổng thống Mỹ Joe Biden đã lần đầu tiên công bố chiến lược về an ninh kinh tế cho phụ nữ toàn cầu. Đây được đánh giá là một nỗ lực nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động trên toàn thế giới.