 |
| Đông Nam Á là "điểm thu hút" của các doanh nghiệp khi tìm kiếm nhân tài. Ảnh minh họa: Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp |
Đối với những lãnh đạo muốn thu hút, giữ chân và phát triển lực lượng nhân tài hàng đầu trong nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng này, việc hiểu được những đặc điểm riêng biệt của các chuyên gia Đông Nam Á là rất quan trọng. Cụ thể, có những đặc điểm nổi bật khiến lao động Đông Nam Á trở thành lực lượng lao động mạnh của toàn cầu.
Thích ứng, nhanh nhẹn và luôn học hỏi
Trong bối cảnh thương mại đang phát triển với tốc độ chóng mặt, lực lượng nhân tài Đông Nam Á cũng đang bắt kịp tốc độ này.
Cụ thể, từ các công ty khởi nghiệp công nghệ ở Singapore đến các trung tâm sản xuất ở Việt Nam, các chuyên gia ở đây đều đón nhận sự thay đổi của thị trường và thời cuộc thay vì chống lại nó.
Với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa và nền tảng kỹ thuật số, các yếu tố này đang tái định hình các ngành công nghiệp, các doanh nghiệp trong khu vực, thúc đẩy các đơn vị đầu tư mạnh tay vào việc nâng cao kỹ năng.
Nhìn chung, lực lượng lao động ở Đông Nam Á luôn muốn học hỏi, phát triển và đi đầu. Do đó, các công ty tốt nhất là những công ty chú trọng đầu tư vào nhu cầu phát triển này.
Văn hóa gắn kết chặt chẽ với tinh thần làm việc nhóm và cộng tác
Đông Nam Á là khu vực phát triển mạnh mẽ nhờ các mối quan hệ.
Không giống như văn hóa kinh doanh ở phương Tây, nơi coi trọng thành tích cá nhân, lực lượng lao động ở Đông Nam Á coi trọng sự hợp tác, lòng trung thành và các mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng.
Điều này được thể hiện rõ nhất khi cho dù trụ sở công ty ở Bangkok (Thái Lan) hay ở Manila (Philippines), các nhóm lao động chia về chi nhánh đều luôn làm việc với tinh thần hợp tác cao, biến họ trở thành lực lượng nhân sự lý tưởng cho các dự án đòi hỏi sự phối hợp liên chức năng để giải quyết những vấn đề phức tạp.
Ưu tiên kỹ thuật số, thành thạo và am hiểu công nghệ
Với hơn 675 triệu người dùng Internet, Đông Nam Á là một trong những khu vực có kết nối kỹ thuật số nhiều nhất trên thế giới.
Nguồn nhân lực ở đây bao gồm người bản địa trẻ tuổi thành thạo sử dụng di động và kỹ thuật số, giúp họ nhanh chóng tiếp nhận sự có mặt và trợ giúp của trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và các hệ thống dựa trên đám mây.
Được biết, từ các siêu ứng dụng ở Indonesia đến các công cụ tuyển dụng ứng dụng AI ở Việt Nam, lực lượng lao động trong khu vực Đông Nam Á đều có thể thoải mái làm việc trong môi trường siêu kỹ thuật số.
Đối với các công ty mở rộng hoạt động tại thị trường Đông Nam Á, khả năng thành thạo kỹ thuật số hiện không còn là yêu cầu ưu tiên mà đã trở thành yêu cầu và kỳ vọng cơ bản khi xét tuyển người lao động.
Tinh thần kinh doanh
Có thể nói rằng sự đổi mới đã luôn nằm trong DNA của người dân Đông Nam Á. Điều này có nghĩa là lao động Đông Nam Á không chỉ đi làm mà họ còn tạo ra cơ hội mới.
Điều này thể hiện trong việc Đông Nam Á đã và đang trở thành mảnh đất màu mỡ cho các công ty khởi nghiệp. Từ những “kỳ lân” như Grab và Gojek cho đến các doanh nghiệp mới nổi do AI thúc đẩy, lực lượng lao động luôn được kết nối để đổi mới và giải quyết vấn đề.
Đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ và chăm chỉ
Lực lượng lao động Đông Nam Á đã xây dựng danh tiếng của mình dựa trên sự kiên trì, bền bỉ và họ luôn nỗ lực không ngừng để thành công. Cho dù đó là quá trình công nghiệp hóa nhanh chóng của Việt Nam hay sự mở rộng toàn cầu của các tập đoàn Thái Lan, nhân viên ở đây đều được biết đến với sự tận tâm và chăm chỉ.
Chiến lược địa chính trị và khả năng cạnh tranh toàn cầu
Sự thay đổi trong chuỗi cung ứng toàn cầu đã biến Đông Nam Á trở thành điểm đến ưa thích của các ngành công nghiệp có giá trị cao.
Cụ thể, Malaysia đang nổi lên như một cường quốc về chất bán dẫn, Việt Nam đang thu hút ngành sản xuất công nghệ cao và Singapore vẫn là trung tâm tài chính toàn cầu.
Điều này có nghĩa là các chuyên gia ở đây ngày càng làm việc nhiều hơn với các cơ quan quốc tế, quản lý các hoạt động toàn cầu phức tạp và phát triển chuyên môn trong các ngành công nghiệp sẵn sàng cho tương lai.
Nhìn chung, cuộc chiến tranh giành nhân tài không hề chậm lại và ở Đông Nam Á, nó thậm chí còn trở nên cạnh tranh hơn. Các công ty đầu tư vào con người, nắm bắt chuyển đổi số và thúc đẩy văn hóa học tập liên tục sẽ giành chiến thắng.
Đối với các CEO và nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang để mắt đến khu vực sôi động này, tương lai của công việc không phải đang đến mà đã ở đây. Câu hỏi đặt ra là: Bạn đã sẵn sàng để dẫn dắt nó chưa?