ClockThứ Hai, 19/06/2023 15:00

Động viên kịp thời

HNN - Khoản hỗ trợ từ 1-2 triệu đồng/người rất có ý nghĩa đối với người lao động (NLĐ) trong giai đoạn khó khăn do doanh nghiệp (DN) thiếu đơn hàng.

Doanh nghiệp và người lao động gặp khóTập trung giải quyết trợ cấp thất nghiệpĐồng hành với người lao động

leftcenterrightdel
Công nhân lao động tại các doanh nghiệp huyện Quảng Điền ký nhận tiền hỗ trợ 

Nhận được khoản hỗ trợ 2 triệu đồng/người theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam dành cho đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt, giảm đơn hàng, 36 lao động Công ty TNHH may xuất khẩu Quảng Thành, huyện Quảng Điền phấn khởi.

Anh Nguyễn Viết Cường, bộ phận quản lý xưởng chia sẻ, từ khi tạm hoãn hợp đồng lao động, cuộc sống gia đình anh lâm vào khó khăn, chi tiêu chỉ phụ thuộc vào quán tạp hóa nhỏ của vợ. Mấy tháng liên tục, anh thỉnh thoảng đến công ty nhưng công việc bữa có bữa không.

"Khoản hỗ trợ của tổ chức công đoàn rất ý nghĩa với gia đình tôi, nhất là trong giai đoạn khó khăn này. Chỉ mong DN ổn định trở lại để NLĐ có việc làm thường xuyên", anh Cường bày tỏ.

Ông Nguyễn Văn Tiến, Giám đốc Công ty TNHH may xuất khẩu Quảng Thành cho biết, công ty chuyên sản xuất hàng may mặc sang thị trường châu Âu. Giữa cuối năm ngoái, dù gặp khó khăn nhưng ban giám đốc vẫn cố gắng tìm kiếm đơn hàng để duy trì việc làm cho NLĐ. Thế nhưng, tình hình khó khăn kéo dài buộc công ty phải tạm hoãn hợp đồng lao động với hàng chục công nhân. Mất việc tạm thời nên phần lớn công nhân gặp rất nhiều khó khăn, nhiều người phải đi phụ thợ nề để mưu sinh. Do đó, họ rất vui khi nhận được tiền hỗ trợ.

“Về phía DN, chúng tôi cũng rất biết ơn các cấp công đoàn đã hỗ trợ, động viên kịp thời cho NLĐ, giúp công ty bớt áy náy khi chưa duy trì được việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ”, ông Tiến nói.

Thuộc diện phải nghỉ không lương do DN khó khăn, Nguyễn Thị Hiền, công nhân Công ty CP One One miền Trung cảm động khi được nhận 2 triệu tiền hỗ trợ. Chị kể, gắn bó với công ty gần 8 năm nay, đây là lần đâu tiên chị thấy công ty khó khăn như vậy. Mấy năm trước, ngày nào cũng có tăng ca, thu nhập khoảng hơn 8 triệu đồng/tháng, đủ trang trải cuộc sống và nuôi con ăn học. Từ 4 tháng nay, công ty khó khăn chị đành nghỉ không lương, ở nhà phụ chồng chăm sóc mấy sào ruộng. “Khoản hỗ trợ từ tổ chức công đoàn khiến tôi cảm thấy ấm lòng”, chị Hiền bộc bạch.

Ông Nguyễn Bảo Phước, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP One One miền Trung cho biết, công ty có hơn 280 lao động. Từ đầu năm đến nay, vừa thiếu hụt đơn hàng vừa bị ảnh hưởng do đợt hỏa hoạn hồi tháng 3 nên càng khó khăn. Sau buổi đối thoại với toàn bộ công nhân công ty, nhiều NLĐ đã chấp nhận nghỉ chờ việc không lương, chia khó với công ty. "Cuộc sống của đa số công nhân tại công ty còn khó khăn, vất vả. Khoản tiền hỗ trợ từ 1 đến 2 triệu đồng có thể giúp họ có thêm ít chi phí trả tiền tiền học cho con, tiền điện nước", ông Phước nói.

Theo Quyết định 6696 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, NLĐ bị giảm giờ làm việc, ngừng việc; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 thì được hỗ trợ, với mức từ 1-3 triệu đồng/người, tùy đối tượng.

Ông Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết, khi Quyết định 6696 được ban hành, LĐLĐ tỉnh đã tuyên tuyền, phổ biến đến các công đoàn cơ sở, đoàn viên, NLĐ; chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với chủ DN rà soát đối tượng, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ theo quy định; đối với DN chưa thành lập công đoàn cơ sở, đề nghị hướng dẫn, phối hợp với người sử dụng lao động rà soát NLĐ đủ điều kiện lập hồ sơ xem xét, hỗ trợ.

Trên cơ sở đó, thành lập đoàn kiểm tra, đối chiếu với quy định, tổ chức họp xét và lập hồ sơ đề nghị LĐLĐ tỉnh phê duyệt hỗ trợ đảm bảo đúng đối tượng, đủ điều kiện theo quy định. Kết quả, LĐLĐ tỉnh trao hỗ trợ 257 người là đoàn viên, NLĐ với tổng kinh phí hơn 300 triệu đồng. Ngoài ra, công đoàn các cấp tăng cường kết nối, giới thiệu việc làm, hướng dẫn các thủ tục khi tạm hoãn hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. 

Bài, ảnh: HỒNG DIỄM
ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Chăm lo nhiều mặt người lao động

Trước những áp lực công việc, chi phí sinh hoạt và những rủi ro xã hội ngày càng gia tăng, việc chăm lo cho người lao động (NLĐ) của tổ chức công đoàn không còn dừng ở chế độ phúc lợi đơn thuần mà cần đi sâu giải quyết những nhu cầu thiết thực.

Chăm lo nhiều mặt người lao động
Thăm hỏi, hỗ trợ gia đình bị thiệt hại do cháy nhà

Ngày 24/4, Ủy ban MTTQ Việt Nam và Hội Chữ thập đỏ thành phố, cùng Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Phong Thái đến thăm hỏi, động viên và trao hỗ trợ cho gia đình ông V.H.Y., trú tại tổ dân phố (TDP) Bắc Triều Vịnh, phường Phong Thái không may bị cháy nhà gây thiệt hại về người, tài sản vào chiều ngày 26/3 vừa qua.

Thăm hỏi, hỗ trợ gia đình bị thiệt hại do cháy nhà
Chăm lo đời sống công nhân:
Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn

Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn
Văn hóa lao động thời số hóa

Hưởng ứng Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 (bắt đầu từ ngày 1/5) với trọng tâm là ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong phòng ngừa rủi ro, câu chuyện về văn hóa trong lao động ở Huế cũng không còn dừng lại ở những khẩu hiệu. Các cuộc đối thoại tại nơi làm việc và việc bắt đầu số hóa dữ liệu an toàn cho thấy một cách tiếp cận khác: nhìn thấy rủi ro sớm hơn, thay vì xử lý khi sự cố đã xảy ra.

Văn hóa lao động thời số hóa

TIN MỚI

Return to top