 |
| Các cấp công đoàn ký kết phúc lợi chăm lo cho đoàn viên, người lao động |
Bám cơ sở
Tài liệu nằm lòng để vận động công nhân gia nhập tổ chức công đoàn của anh Nguyễn Xuân Thịnh, cán bộ LĐLĐ TP. Huế gói gọn chỉ hơn một trang giấy A4. Trong đó, chắt lọc những nội dung cô đọng, dễ hiểu, hướng đến quyền và nhiệm vụ của đoàn viên, nhấn mạnh những điều có lợi liên quan trực tiếp đến lợi ích của đoàn viên công đoàn.
Anh Nguyễn Xuân Thịnh cho biết, đây là tài liệu anh dùng để phát cho người lao động (NLĐ) khi về các doanh nghiệp (DN) vận động công nhân gia nhập tổ chức công đoàn. Theo anh Thịnh, công nhân không có nhiều thời gian, vì vậy, nội dung ngắn gọn, đi thẳng vào quyền và lợi ích trực tiếp sẽ thu hút NLĐ quan tâm hơn. “Với cách làm này, nhiều công nhân đã chủ động viết đơn xin gia nhập sau một vài lần được tuyên truyền”, anh Thịnh cho biết.
LĐLĐ TP. Huế chủ động nắm tình hình công nhân viên chức lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của các DN, gặp gỡ trực tiếp với chủ DN để vận động, đồng thời chia sẻ những khó khăn, vướng mắc về quan hệ lao động tại DN. Từ đó, giúp chủ DN hiểu được vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.
Đối với những DN khó tiếp cận, LĐLĐ TP. Huế phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan tổ chức công tác kiểm tra, giám sát DN trong thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ, qua đó lồng ghép tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS).
Giải bóng đá nam, nữ trong công nhân lao động đang được Công đoàn Khu Kinh tế Công nghiệp (KTCN) tỉnh tổ chức, ngoài chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, còn hướng tới mục đích lan tỏa chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Bà Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu KTCN tỉnh quan niệm, trong tất cả các chỉ tiêu nhiệm vụ năm, thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên là nhiệm vụ khó nhất. Vì vậy, để đạt và vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên hàng năm, Công đoàn Khu KTCN tỉnh triển khai rốt ráo cùng lúc nhiều giải pháp. Trong đó, tập trung chăm lo thiết thực cho đoàn viên công đoàn.
“Ngoài giải bóng đá nam, nữ nói trên, hiện chúng tôi đang triển khai các gói phúc lợi, giúp đoàn viên, NLĐ mua hàng với giá ưu đãi, nhất là đồ dùng học tập cho con công nhân dịp đầu năm học. Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Khu KTCN tỉnh chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ với số tiền hàng tỷ đồng”, bà Nam chia sẻ.
Công đoàn Khu KTCN tỉnh cũng bám sát danh sách công ty, DN mới do Ban Quản lý Khu KTCN và Bảo hiểm xã hội tỉnh cung cấp, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để khảo sát về thông tin, địa chỉ DN, số lao động, loại hình DN... Từ đó, tìm cách tiếp cận NLĐ, tuyên truyền về Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn; phân tích những thuận lợi, những mặt tích cực cho ổn định và sự phát triển của DN một khi tổ chức Công đoàn được thành lập và phát triển.
Phát triển 21.919 đoàn viên đạt 95.3%
Tính đến thời điểm giữa tháng 4 năm nay, các cấp công đoàn trên địa bàn toàn tỉnh phát triển được 21.919 đoàn viên đạt 95,3% chỉ tiêu phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023. Tổng số CĐCS thành lập mới 133/197 CĐCS, đạt tỷ lệ 67,5% so với kế hoạch nhiệm kỳ của LĐLĐ tỉnh. Trong tổng số 265 DN trên địa bàn tỉnh có 25 lao động trở lên, có 170 DN có tổ chức công đoàn, đạt tỷ lệ 64,39% .
Số liệu trên cho thấy, việc thực hiện phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS chưa như kỳ vọng đề ra. Một trong những nguyên nhân của thực trạng trên được các cấp công đoàn trong tỉnh phân tích là do bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 và trong giai đoạn phục hồi kinh tế sau đại dịch thì bị ảnh hưởng bởi xung đột giữa Nga – Ukraine. Nhiều DN trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn do thiếu nguyên vật liệu sản xuất, thiếu đơn hàng hoặc hàng tồn kho không thể xuất ra nước ngoài nên phải thực hiện cho công nhân giảm giờ làm, nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc, thậm chí có DN ngưng hoạt động. Từ đó, ảnh hưởng rất lớn đến việc vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa thực sự quyết liệt trong công tác vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; chưa xem nhiệm vụ phát triển tổ chức là yếu tố sống còn của tổ chức công đoàn, chưa thay đổi thực chất cách thức hoạt động để tạo sự lan tỏa. Đồng thời, việc phối hợp giữa công đoàn với chính quyền trong hỗ trợ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thực hiện chưa tích cực.
Tại hội thảo tìm giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được LĐLĐ tỉnh tổ chức cách đây chưa lâu, ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chỉ đạo, các cấp công đoàn trong tỉnh cần tập trung phát triển đoàn viên công đoàn, nhất là tại các DN. Theo ông Lê Minh Nhân, các đơn vị cần phải khảo sát dư địa của đơn vị mình, xem có bao nhiêu DN chưa có tổ chức công đoàn, bao nhiêu lao động chính thức, lao động thời vụ. Hướng dẫn, tuyên truyền cụ thể để NLĐ thấy được lợi ích lâu dài khi tham gia tổ chức công đoàn. “Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ then chốt. Vì vậy, công tác này dù khó mấy cũng phải làm”, ông Nhân khẳng định.