 |
| Đoàn viên, người lao động Công ty Công ty CP Dệt may Huế cười hạnh phúc khi được công ty quan tâm chăm lo |
Chăm lo cả khi doanh nghiệp khó khăn
Tháng 6 vừa qua, gần 350 đoàn viên (ĐV), NLĐ có ngày sinh trong tháng được Công ty CP Dệt may Huế và Công đoàn công ty tổ chức sinh nhật tập thể. Mỗi ĐV, NLĐ được tặng một phần quà trị giá 300 ngàn đồng, bao gồm một phiếu mua hàng tại cửa hàng công ty, một phần quà bằng tiền mặt và một chiếc bánh sinh nhật. Các anh chị cũng được tham gia giao lưu những trò chơi, những tiết mục văn nghệ chúc mừng sinh nhật. Đây là sáng kiến chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ, mới được công đoàn và công ty đưa vào áp dụng từ tháng Sáu này và sẽ duy trì tổ chức hàng tháng mỗi năm cho toàn thể gần 5.000 ĐV, NLĐ.
Trước đó, Công ty CP Dệt may Huế và Công đoàn công ty cũng tổ chức gặp mặt cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn. Tại buổi gặp mặt, ông Nguyễn Văn Phong, Tổng Giám đốc và ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn công ty ân cần động viên, chia sẻ với những ĐV, NLĐ. Đồng thời, trao tặng 88 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng tiền mặt cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Những ĐV, NLĐ này cũng được Công đoàn công ty ưu tiên giới thiệu Công đoàn Dệt May Việt Nam trao quà dịp phát động Tháng Công nhân năm nay. Chị Phan Thị Phương Lan, công nhân bộ phận may chia sẻ, đây là món quà có ý nghĩa về mặt tinh thần, tiếp thêm động lực giúp tôi cảm thấy vững tin, vươn lên trong cuộc sống, hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ được giao và yên tâm công tác gắn bó với công ty.
Có những thời điểm Công ty CP Dệt may Huế gặp khó khăn do ảnh hưởng lạm phát chung, DN thiếu hụt đơn hàng, thị trường bị thu hẹp, nhưng công ty vẫn ưu tiên chăm lo ổn định đời sống cho toàn bộ NLĐ. Ông Nguyễn Tiến Hậu nhớ lại, năm 2023 có thời điểm công ty phải chấp nhận những đơn hàng khó, nhỏ, lẻ, thậm chí chấp nhận những đơn hàng giá thấp, giảm gần 50% so với trước để việc làm của NLĐ không bị gián đoạn. Công ty vẫn đảm bảo các chế độ phúc lợi, lương thưởng, đóng bảo hiểm đầy đủ. Tết Nguyên đán vừa qua, ngoài thưởng 2 tháng lương cơ bản cho mỗi ĐV, NLĐ, công ty còn chi ra hơn 5 tỷ đồng tặng quà tết, tổ chức xe đưa đón công nhân lao động ở xã về quê đón tết.
Đào tạo nâng cao năng lực
Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, Công ty CP Dệt May Huế còn chú trọng đào tạo, nâng cao năng lực cho NLĐ. Ngoài cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo, công ty cũng đã ban hành quyết định phân công các thành viên ban điều hành chịu trách nhiệm huấn luyện, hướng dẫn, kèm cặp từng cá nhân trong công việc nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực quản lý. Không chỉ tập trung công tác đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý kế cận, tại Dệt may Huế, toàn thể NLĐ đều được đào tạo, kèm cặp nâng cao tay nghề, đào tạo định kỳ với phương châm “giỏi một việc, biết nhiều việc”, nâng cao năng suất, chất lượng, thích ứng nhanh với những biến đổi của thị trường. Công ty cũng triển khai xây dựng khung năng lực, tổ chức đánh giá năng lực để xác định những năng lực NLĐ chưa đạt nhằm xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.
Năm 2023 và 2024, Công ty CP Dệt may Huế liên tiếp là doanh nghiệp duy nhất trong tỉnh đạt danh hiệu “DN tiêu biểu vì NLĐ" do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức. Để đạt danh hiệu này, công ty vượt qua nhiều tiêu chí khắt khe. Công ty tạo được môi trường làm việc an toàn và thân thiện cho NLĐ. Luôn tuân thủ pháp luật, đáp ứng đầy đủ và đúng theo quy định về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn... NLĐ được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, đảm bảo an toàn trong lao động, sản xuất, được tạo điều kiện tham quan, học tập tại các đơn vị trong nước cũng như nước ngoài, được đóng BHXH, BHTN, BHYT và bảo hiểm con người kết hợp ngay sau khi ký hợp đồng lao động. NLĐ được hưởng lương tháng 14 và được khen thưởng, động viên kịp thời bằng vật chất, tinh thần khi có những đóng góp vượt trội. Quan trọng hơn, NLĐ được đào tạo, rèn luyện kỹ năng nghề, được đối xử công bằng và tạo điều kiện để khẳng định và phát triển bản thân.
Ông Nguyễn Văn Phong, Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt may Huế cho biết, NLĐ là lực lượng trực tiếp tạo ra giá trị kinh tế, nuôi dưỡng văn hóa DN, đóng góp vào tăng trưởng và phát triển chung của DN. NLĐ cũng là động lực để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho DN. Do đó, việc chăm lo, bảo vệ và tạo ra phúc lợi lâu dài cho NLĐ, xây dựng được mối quan hệ lao động ổn định, bền vững, tiến bộ cũng chính là yếu tố giúp công ty phát triển bền vững. “Nhận được sự trân quý, NLĐ cũng nhận thức đầy đủ trách nhiệm của bản thân với sự phát triển chung của DN. Mỗi năm, NLĐ cống hiến cho công ty nhiều sáng kiến làm lợi cho công ty hàng chục tỷ đồng”, ông Nguyễn Văn Phong nói.