ClockThứ Tư, 10/08/2022 15:14

Đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế với doanh nghiệp

HNN.VN - Hoạt động này được Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh tổ chức sáng 10/8 nhằm phổ biến chính sách pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) cho gần 150 doanh nghiệp trên địa bàn. Tham dự có lãnh đạo các sở, ban ngành liên quan.

Hội nghị khách hàng và tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hộiĐồng bộ các giải pháp đốc thu - giảm nợMở rộng đối tượng, tăng độ bao phủ bảo hiểm xã hội

Đại diện các doanh nghiệp đã tham gia ý kiến về chính sách bảo hiểm và quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH

Theo ông Nguyễn Xuân Tiếu, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, công tác BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên địa bàn tỉnh thời gian qua đạt nhiều kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào việc ổn định kinh tế, chính trị và bảo đảm an sinh xã hội trên địa bàn. Tính đến 31/7/2022, số người tham gia BHXH bắt buộc là 126.995 người, chiếm 24,72% so với lực lượng lao động trong độ tuổi; BHXH tự nguyện là 17.636 người, chiếm 3,51% so với lực lượng lao động trong độ tuổi; BHTN là 118.242 người, chiếm 23,02% so với lực lượng lao động trong độ tuổi; số người tham gia BHYT là 1.145.345 người. 

Tuy nhiên, số tiền nợ BHXH, BHYT, BHTN vẫn còn rất cao, 7 tháng đầu năm, tổng số tiền nợ BHXH, BHYT, BHTN là 239 tỷ đồng, chiếm 6,91% kế hoạch thu. Nhiều người lao động (NLĐ) sau khi nghỉ việc hưởng BHXH một lần, dẫn đến việc họ rời khỏi hệ thống BHXH làm ảnh hưởng đến việc thực hiện BHXH toàn dân; tình trạng doanh nghiệp sau khi hoạt động trở lại chưa kịp thời đóng BHXH cho NLĐ vẫn còn khá nhiều...

Tại hội nghị, các đại biểu đã thẳng thắn chia sẻ các ý kiến, đồng thời phản ánh những khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện tại đơn vị cụ thể như nếu doanh nghiệp giải thể, phá sản thì NLĐ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình, thủ tục chốt sổ để có thể tham gia BHXH tự nguyện và BHYT hộ gia đình; cách đóng BHXH cho NLĐ nước ngoài làm việc ở Việt Nam. Tất cả các vướng mắc đều được đại diện lãnh đạo BHXH tỉnh và các đơn vị có liên quan giải đáp, hướng dẫn thỏa đáng, nhằm đảm bảo sự thống nhất trong quá trình thực hiện, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và bảo đảm quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Tin, ảnh: Thanh Hương

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Phong Dinh chú trọng phát triển bền vững từ cơ sở

Nằm bên bờ nam sông Ô Lâu, phường Phong Dinh là địa bàn thấp trũng, đời sống còn gặp nhiều khó khăn, chủ yếu dựa vào sản xuất nông nghiệp nhỏ lẻ. Được sự quan tâm của các cấp ngành Trung ương, địa phương, Phong Dinh đã triển khai hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia, chú trọng công tác giảm nghèo, tạo nền tảng phát triển bền vững từ cơ sở.

Phong Dinh chú trọng phát triển bền vững từ cơ sở
Lồng ghép các chính sách để giảm nghèo hiệu quả

Nhiều địa phương như Kim Trà, Bình Điền đã tận dụng điều kiện thuận lợi, lồng ghép các chính sách để tập trung phát triển các lĩnh vực lâm nghiệp, chăn nuôi, trồng trọt và sản phẩm các làng nghề truyền thống nhằm tạo động lực trong công tác giảm nghèo ở địa phương.

Lồng ghép các chính sách để giảm nghèo hiệu quả
Cơ sở vật chất và chính sách đãi ngộ vận động viên:

Năm 2025, thể thao thành tích cao của thành phố Huế đoạt 728 huy chương, tiếp tục giữ vị trí ổn định trong nhóm địa phương mạnh. Tuy vậy, phía sau những tấm huy chương vẫn là câu chuyện kéo dài nhiều năm về địa điểm tập luyện, nơi lưu trú của vận động viên và chính sách giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Cơ sở vật chất và chính sách đãi ngộ vận động viên
Tận dụng nguồn lực để phát triển bền vững

Từ các nguồn lực đầu tư, phường Phong Phú đã tận dụng, lồng ghép hiệu quả nhằm mang lại kết quả giảm nghèo bền vững cho người dân. Đây cũng là nền tảng quan trọng để địa phương phát triển hiệu quả hơn trong giai đoạn mới.

Tận dụng nguồn lực để phát triển bền vững
Động lực cho người làm nghề giáo

Việc Quốc hội thông qua Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, trong đó quy định phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70% đối với giáo viên và 30% đối với nhân viên trường học, đã mang đến niềm phấn khởi, sự động viên lớn cho đội ngũ nhà giáo.

Động lực cho người làm nghề giáo

TIN MỚI

Return to top