 |
| Thông tin cung - cầu lao động đã đến được các bên nhờ hiệu quả của công tác truyền thông việc làm |
Cập nhật thông tin việc làm
Định kỳ cứ vào ngày 5 và 20 hằng tháng, Sàn giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Huế (Sở Nội vụ) đều mở cửa tiếp đón người lao động tìm việc. Họ đến để nghe, đọc thông tin tuyển dụng của từng doanh nghiệp được niêm yết ở tấm bảng trắng rộng ngay sân trung tâm hoặc được tư vấn kỹ năng xin việc, được hỗ trợ kết nối các cuộc phỏng vấn trực tiếp hay trực tuyến với nhà tuyển dụng, được tư vấn chuyên sâu về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo nghề, tìm việc làm mới...
Bà Nguyễn Thị Thanh Phượng, 50 tuổi, ở Lộc An (Phú Lộc) chia sẻ: “Tôi trở về quê từ đợt dịch COVID-19 sau mười mấy năm làm giúp việc cho một số gia đình ở Nha Trang. Mấy năm nay đi phụ việc lặt vặt, giờ tôi muốn kiếm công việc ổn định hơn. Cũng may qua mạng xã hội, biết được thông tin tuyển dụng của các công ty cần lao động may mặc, phụ bếp, lao công, dịch vụ vệ sinh..., nên tôi trực tiếp đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để đăng ký phỏng vấn xin việc”.
Theo ông Nguyễn Duy Thông, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Huế, truyền thông việc làm không chỉ là những bản tin treo ở bảng thông báo hay phát tờ rơi về địa phương, mà đơn vị đã có sự đa dạng hóa để phù hợp với xu thế 4.0. “Chúng tôi tận dụng nhiều hình thức: Từ bản tin phát thanh địa phương, các fanpage Facebook, Zalo, trang thông tin của Trung tâm, của Sở Nội vụ đến cộng tác với các cơ quan báo chí để đăng tải thông tin tuyển dụng, chương trình tư vấn hướng nghiệp. Tính kết nối, phản hồi được tăng lên rất nhiều. Mỗi tháng, có hơn 100 nghìn lượt tiếp cận các thông tin tuyển dụng qua nền tảng số”, ông Thông nói.
Trung tâm còn phối hợp với các địa phương, doanh nghiệp, trường nghề tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động, các ngày hội việc làm, các buổi tuyên truyền định hướng nghề nghiệp... Các hoạt động này được ghi nhận đã giúp người lao động nắm bắt kịp thời xu hướng nghề nghiệp, yêu cầu mới của thị trường lao động cũng như tìm đúng địa chỉ cần tuyển dụng với những thông tin rõ ràng qua kênh chính thống...
Nguyễn Diệu Linh, tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế từng có ý định vào Nam tìm việc. Nhưng sau khi đọc được thông tin một số công ty gần nhà đang cần tuyển người với vị trí phù hợp chuyên ngành học, Diệu Linh quyết định nộp hồ sơ và đã trúng tuyển. “Mới đó mà đã gần 5 năm đi làm, giờ kinh nghiệm công việc của em cứng lên nhiều, thu nhập cũng tăng cao hơn. Nếu như ngày trước không đọc được thông tin tuyển dụng trên mạng, chắc giờ em cũng chưa có gia đình và công việc ổn định như hiện giờ”, Diệu Linh tâm sự.
Liên kết các bên trong cung ứng lao động
Ông Nguyễn Văn Chiến, Trợ lý Tổng Giám đốc, phụ trách nhân sự Công ty CP TTH Group cho biết, một thực tế gây bất lợi cho nhiều doanh nghiệp cần tuyển lao động là người lao động còn khá dè chừng, thận trọng, vì có thể do trước đây họ tiếp cận thông tin sai lệch hay bị “môi giới” lừa đảo, nên người lao động còn tỏ ra nghi vấn khi có một công ty “lạ” về cơ sở tuyển người. Điều này gây thiệt thòi cho cả đôi bên. Để người lao động biết rõ về thông tin của công ty cũng như tin tưởng nhu cầu tuyển dụng là đúng sự thật, chúng tôi đã kết nối với đơn vị dịch vụ việc làm của địa phương để tổ chức ngày hội việc làm, phỏng vấn tuyển dụng người lao động.
Thời gian qua, những thông tin về tuyển dụng lao động, đào tạo nghề... của nhiều công ty trên địa bàn đến với người dân rất nhanh. Các hình thức truyền thông về việc làm được đa dạng hóa thông qua báo chí, phát thanh, truyền hình, các nền tảng số, mạng xã hội và các phương tiện điện tử khác. Nhờ đó, nhiều nhà máy cần tuyển lao động số lượng lớn từ vài chục hay vài trăm đến vài nghìn người vẫn có thể đáp ứng được yêu cầu.
Chị Hoàng Thị Đoan Thanh, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH May mặc AMP Việt Nam - Phong Điền cho hay, đơn vị thường xuyên gửi thông tin tuyển dụng đến Trung tâm Dịch vụ việc làm và bằng nhiều hình thức, như thông tin trên mạng xã hội, xây dựng cộng tác viên cơ sở ở các thôn, tổ hay qua các kênh truyền thông chính thống... về nhu cầu tuyển số lượng, các vị trí, lương thưởng, chế độ đãi ngộ. “So với trước đây, việc tiếp cận ứng viên xin việc bây giờ nhanh hơn nhiều, vì thông tin đến được trực tiếp với người lao động qua điện thoại, mạng xã hội, thậm chí loa phát thanh ở địa bàn dân cư”, đại diện bộ phận tuyển dụng nhân sự Công ty Scavi Quảng Điền cho biết.