Nâng cao năng lực đào tạo về khởi nghiệp đổi mới sáng tạo

Để đổi mới sáng tạo thực sự trở thành động lực nâng cao chất lượng sản phẩm và sức cạnh tranh, cần tăng khả năng tiếp cận chính sách và nguồn lực hỗ trợ cho doanh nghiệp (DN).

Kế hoạch số 587/KH-UBND ngày 20/10/2026 của UBND thành phố Huế về triển khai Chiến lược quốc gia về trí tuệ nhân tạo đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 mở ra một yêu cầu mới trong quản trị và phát triển. Khi trí tuệ nhân tạo (gọi tắt là AI) ngày càng tham gia sâu vào đời sống, điều quan trọng là Huế phải biến công nghệ thành năng suất, chất lượng phục vụ và giá trị gia tăng, bằng những lựa chọn phù hợp với điều kiện, nguồn lực và bản sắc của mình.

Đổi mới sáng tạo đang dần đi vào từng công đoạn, công việc cụ thể tại nhiều DN. Dù vậy không phải DN nào cũng đủ nguồn lực để đầu tư công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Một đô thị di sản chỉ có thể phát triển bền vững khi những giá trị được gìn giữ qua nhiều thế hệ tiếp tục tạo ra sinh kế, nuôi dưỡng năng lực sáng tạo và mở rộng cơ hội cho hôm nay. Với Huế, yêu cầu ấy càng cấp thiết trong vị thế thành phố trực thuộc Trung ương, khi khát vọng tăng trưởng phải được hiện thực hóa bằng những động lực mới, đủ mạnh để nâng cao đời sống người dân mà vẫn bảo vệ chiều sâu văn hóa, cảnh quan và cốt cách của vùng đất.

Phát triển đòi hỏi chuyển hóa quyết sách thành kết quả. Nghị quyết 30-NQ/TW và Nghị quyết 31-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, tạo cơ chế để người có đức, có tài được cống hiến, quyền lực được kiểm soát và trách nhiệm được xác định rõ.