ClockThứ Ba, 27/06/2017 06:37

Buông lỏng huấn luyện an toàn lao động

HNN - Chỉ vì lợi nhuận trước mắt, nhiều doanh nghiệp thả nổi, không huấn luyện an toàn cho người lao động.

Người lao động cần được huấn luyện AT-VSLĐ    

Con số được Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đưa ra khiến nhiều người giật mình: Toàn tỉnh có hơn 93.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp, tuy nhiên, chỉ có khoảng 15.700 lao động (chiếm tỷ lệ 17%) được huấn luyện về an toàn - vệ sinh lao động (AT-VSLĐ). Hóa ra, lâu nay hàng chục ngàn lao động đang “đùa với tử thần”.

Phần lớn các doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ quan tâm đến lợi nhuận, chưa chú trọng đầu tư để đảm bảo an toàn, khi cơ quan Nhà nước đến kiểm tra, thanh tra, những doanh nghiệp này mới bắt đầu thực hiện. Theo quy định, người sử dụng lao động phải được đào tạo an toàn lao động 2 ngày nhưng thực tế rất ít doanh nghiệp thực hiện. Nhiều xưởng cơ khí chuyên gia công các loại sắt thép dân dụng trong thành phố thường xuyên đối mặt với điện nhưng cả chủ và thợ đều chưa qua một lớp huấn luyện về AT- VSLĐ dù chỉ là lớp ngắn ngày. Anh Trần Văn T., chủ doanh nghiệp nhôm kính TP ở đường Trần Phú (TP. Huế), cho hay: Chúng tôi có hai cơ sở với 15 lao động nhưng thợ chưa bao giờ đi huấn luyện AT- VSLĐ. Nhân công chủ yếu là lao động thời vụ, họ làm ngày nào mình trả lương ngày đó, chứ đi học chắc gì họ đồng ý”.

Lao động tự do được xem là lao động toàn “không”: Không bảo hiểm, không hợp đồng lao động, không được trang cấp bảo hộ và nay lại thêm không được tập huấn về quy trình an toàn. Những ngành xây dựng, cơ khí... tiềm ẩn nhiều yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại, song lực lượng lao động chủ yếu ở các vùng quê lên thành phố kiếm sống, làm việc theo kinh nghiệm, thiếu kiến thức và ý thức về AT- VSLĐ. Họ chưa được đào tạo bài bản, nên ý thức bảo hộ lao động rất kém. Một số doanh nghiệp xây dựng tìm cách tiết giảm chi phí quản lý, chi phí mua sắm trang thiết bị bảo hộ, dẫn đến tình trạng công nhân thiếu dụng cụ bảo hộ hoặc không giám sát chặt chẽ từ khâu tuyển dụng đến thi công, dẫn đến tai nạn.

Chất lượng huấn luyện được nâng lên nhưng do chủ quan, chưa nhận thức hết tầm quan trọng của công tác nên một số doanh nghiệp thực hiện công tác huấn luyện AT - VSLĐ cho người lao động theo cách đối phó rút ngắn thời gian huấn luyện. Nội dung huấn luyện mới chỉ tập trung vào lý thuyết, phổ biến các nội quy, quy chế của đơn vị, phần thực hành kỹ năng sử dụng các phương tiện, thiết bị còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu thực tế. Nhiều vụ TNLĐ xảy ra do NLĐ không tuân thủ quy trình làm việc cho thấy chất lượng công tác huấn luyện ở nhiều nơi còn bỏ ngỏ.  Anh Hoàng Văn Lợi (phường Vĩnh Ninh, TP. Huế), một lao động bị tai nạn trong khi làm việc do rò rỉ điện trải lòng: “Doanh nghiệp có cho đi tập huấn về an toàn lao động nhưng tôi chủ quan, cứ tin vào kinh nghiệm nên học không đến nơi, đến chốn. Thế nên, khi xảy ra sự cố tôi không đủ bình tĩnh và không có kiến thức để xử lý tình huống. Tôi giờ không có khả năng làm việc như trước nên ở nhà phụ vợ bán quán”.

Thống kê của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cho thấy, năm 2016, toàn tỉnh xảy ra 40 vụ tai nạn lao động, trong đó có 7 người chết (tăng 3 người so với năm trước); 104 vụ cháy… tổng thiệt hại ước tính 13,4 tỷ đồng. Chi phí khắc phục thiệt hại do tai nạn lao động thường cao gấp 2, thậm chí 3 lần chi phí để phòng ngừa tai nạn lao động. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động, song đáng lưu tâm là việc khai báo, thống kê tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của một số doanh nghiệp thực hiện chưa nghiêm túc, nên chưa phản ánh đúng tình hình diễn ra trên thực tế. Nếu xảy ra tai nạn, họ cũng không báo ngành chức năng hay chính quyền mà chủ thầu và người lao động tự thỏa thuận, đền bù trên cơ sở tự nguyện.

Ông Hồ Dần, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh & Xã hội cho hay: “Tai nạn lao động có thể xảy ra bất kể trong thời gian nào nếu như công tác phòng ngừa chưa được thực hiện tốt. Thế nên, từ người lao động đến người sử dụng lao động phải nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về AT-VSLĐ; xây dựng văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động. Ngành chức năng cần tăng cường thanh kiểm tra, giám sát và xử phạt cũng như nhắc nhở, buộc doanh nghiệp phải thực hiện tốt trách nhiệm về AT-VSLĐ. Phòng ngừa tai nạn trong lao động phải được thực hiện hàng ngày, hàng giờ và mọi lúc, mọi nơi để trách xảy ra những sự việc đáng tiếc.

Huế Thu

 

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Đổi mới hoạt động công đoàn, hướng mạnh về cơ sở

Chiều 17/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ ba, khóa XVI mở rộng nhằm kiện toàn công tác cán bộ, đánh giá phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, xác định nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Chí Tài, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố; cùng lãnh đạo các sở, ban, ngành và đại diện công đoàn cơ sở.

Đổi mới hoạt động công đoàn, hướng mạnh về cơ sở
Dai dẳng chuyện nợ bảo hiểm xã hội

Hàng trăm tỷ đồng tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đang bị nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế chậm đóng. Đằng sau những con số ấy là hàng nghìn người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi, từ không được gia hạn thẻ BHYT đến khó giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, thất nghiệp và hưu trí.

Dai dẳng chuyện nợ bảo hiểm xã hội
Tìm việc ở tuổi 40

Sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố Huế đã nghỉ công tác trước tuổi hoặc thôi việc theo nguyện vọng. Rời môi trường công sở khi vẫn còn sức lao động, nhiều người bắt đầu một hành trình mới: Tìm kiếm việc làm để tiếp tục ổn định cuộc sống.

Tìm việc ở tuổi 40
Làm mới “cần câu” cho người thất nghiệp

Không ít lao động rơi vào cảnh mất việc khi doanh nghiệp thu hẹp sản xuất hoặc cắt giảm nhân sự. Bên cạnh khoản trợ cấp giúp ổn định cuộc sống trước mắt, chính sách bảo hiểm thất nghiệp còn tạo điều kiện để người lao động học nghề, nâng cao kỹ năng và sớm quay trở lại thị trường lao động.

Làm mới “cần câu” cho người thất nghiệp
Đồng hành, sẻ chia cùng người lao động

Từ mái nhà mới cho công nhân khó khăn, bữa cơm ấm áp giữa ca làm đến các chương trình phúc lợi dành cho con em đoàn viên…, Tháng Công nhân đang trở thành điểm nhấn, khẳng định rõ vai trò chăm lo, đồng hành của tổ chức công đoàn.

Đồng hành, sẻ chia cùng người lao động

TIN MỚI

Return to top