ClockThứ Ba, 24/09/2019 16:47

138 học viên được bồi dưỡng các kỹ năng về cán bộ lãnh đạo cấp phòng

HNN.VN - Từ ngày 23/9 đến 4/10, Sở Nội vụ phối hợp với Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh tổ chức lớp bồi dưỡng chức danh lãnh đạo cấp phòng – lớp thứ I, năm 2019.

127 cán bộ, công chức, viên chức được cấp chứng chỉ ngạch chuyên viên chính70 học viên tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác hội nông dân118 học viên tham gia lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên khóa 2

138 học viên là cán bộ lãnh đạo cấp phòng trong toàn tỉnh được nghiên cứu nhiều chuyên đề có liên quan đến nghiệp vụ lãnh đạo, quản lý.

Đó là những kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự; kỹ năng tham mưu; lập và tổ chức thực hiện kế hoạch cấp phòng; cách thức phân tích và phát triển tổ chức; công tác kiểm tra, giám sát…

Đây là điều kiện thuận lợi để đội ngũ lãnh đạo cấp phòng nâng cao năng lực nghiệp vụ, nhất là các kỹ năng trong công tác lãnh đạo; nỗ lực phấn đấu hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

 Anh Phong

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Phường Phong Phú:
Giải quyết kiến nghị về hạ tầng dân sinh ở cơ sở

Ngày 26/8, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Phong Phú Nguyễn Văn Dũng chủ trì hội nghị tiếp dân, đối thoại trực tiếp với Nhân dân tổ dân phố (TDP) Điền Lộc 2 nhằm giải quyết tháo gỡ khó khăn từ cơ sở.

Giải quyết kiến nghị về hạ tầng dân sinh ở cơ sở
Vượt qua “điểm nghẽn tâm lý” để khơi thông nguồn lực cán bộ

Từ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hệ thống chính trị đang chứng kiến một cuộc cải cách có quy mô và tốc độ chưa từng có. Trong bối cảnh đó, điều đáng quan tâm là bên cạnh đại đa số cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, thì vẫn còn một bộ phận xuất hiện tâm lý e ngại luân chuyển, né tránh nhiệm vụ khó, thậm chí lựa chọn thái độ cầm chừng trong thực hiện nhiệm vụ. Những biểu hiện ấy tuy không phải là phổ biến nhưng đang trở thành một “điểm nghẽn mềm”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của cuộc cải cách bộ máy và công tác cán bộ.

Vượt qua “điểm nghẽn tâm lý” để khơi thông nguồn lực cán bộ

TIN MỚI

Return to top