 |
| Quảng Điền hướng đến một cơ quan thực hiện nhiều việc và một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì thực hiện |
Huyện Quảng Điền hiện có 11 cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện. Đội ngũ công chức, viên chức cơ bản đảm bảo trình độ, năng lực để thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, tổ chức bộ máy hành chính nhà nước vẫn còn một số hạn chế nhất định: Nhiều quy định hiện hành có nội dung không thống nhất, chồng chéo giữa các ngành, lĩnh vực dẫn đến tình trạng bị động, khó khăn khi triển khai sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy ở các cơ quan chuyên môn và trong triển khai thực hiện nhiệm vụ. Đầu mối bên trong của một số cơ quan hành chính nhà nước chậm được điều chỉnh theo hướng tinh gọn nhất; chưa khắc phục triệt để sự trùng lắp, chồng chéo, giao thoa về chức năng, nhiệm vụ giữa một số cơ quan chuyên môn. Một số cơ quan chuyên môn chưa được hoàn thiện theo hướng phát huy tính chủ động, sáng tạo và phù hợp với đặc thù của địa phương.
Qua quá trình tổ chức và hoạt động thực tiễn, UBND huyện nhận thấy chức năng, nhiệm vụ của Phòng Tài nguyên và Môi trường (TN&MT), Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT), Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) được bổ sung thêm nhiều nội dung, nhiều chức năng trùng lặp, chồng chéo, nhiều chức năng cần có sự phối hợp giữa các cơ quan để thực hiện.
Theo Đề án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, Quảng Điền duy trì 7 cơ quan chuyên môn cấp huyện gồm: Phòng Kinh tế và Hạ tầng, Phòng Tài chính - Kế hoạch, Phòng Tư pháp, Thanh tra, Phòng Văn hóa Thông tin, Phòng Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), Văn phòng HĐND và UBND huyện.
Hợp nhất Phòng TN&MT và Phòng NN&PTNT thành Phòng NN&TN, MT. Hợp nhất Phòng LĐ-TB&XH và Phòng Nội vụ (NV) thành Phòng NV&LĐ và chuyển chức năng quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp sang Phòng GD&ĐT; chuyển chức năng quản lý nhà nước về bảo vệ và chăm sóc trẻ em, phòng, chống tệ nạn xã hội sang Văn phòng HĐND và UBND huyện.
Theo Chủ tịch UBND huyện, ông Lê Ngọc Bảo, sau khi hợp nhất, UBND huyện sẽ còn 9 cơ quan chuyên môn trực thuộc. Việc sắp xếp, bố trí cán bộ đảm bảo đảm phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan chuyên môn. Trong đó, quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đảm bảo không ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan chuyên môn, không bỏ sót địa bàn, lĩnh vực, nhất là các nhiệm vụ liên quan đến phục vụ người dân và doanh nghiệp. Tổ chức hợp lý các cơ quan chuyên môn để quản lý đa ngành, đa lĩnh vực; một cơ quan thực hiện nhiều việc và một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì thực hiện.
“Gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ của từng cơ quan chuyên môn. Tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan chuyên môn mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ. Việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu” - Chủ tịch UBND huyện Quảng Điền thông tin.
Để tạo sự đồng thuận, thống nhất trong quá trình sắp xếp, UBND huyện đã yêu cầu các cơ quan chuyên môn làm tốt công tác tuyên truyền, công tác tư tưởng; kịp thời quan tâm giải quyết chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức dôi dư. Công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền phải hoàn thành trong quý I năm 2025.