Vừa sản xuất, vừa lo Tết cho người lao động

Công ty TNHH Sơn Hà Huế tặng lịch cho người lao động dịp tết Dương lịch

Những ngày này, hơn một ngàn công nhân lao động Công ty TNHH MSV, Khu công nghiệp Phú Bài phấn khởi khi công ty và công đoàn đã công bố về các khoản lương, thưởng dịp tết Nguyên đán. Đồng thời, lên kế hoạch tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng dịp tất niên. Đang nhanh tay hoàn thiện sản phẩm trên chuyền may, chị Trần Thị Thu Trang nói rằng, nguồn hàng công ty đang dồi dào nên công nhân, lao động rất yên tâm làm việc. Thêm nữa, nguồn thu nhập và các phúc lợi khác cũng được bảo đảm. “Năm nay, tôi nhận được hơn 10 triệu đồng tiền thưởng Tết nên rất vui”, chị Trang phấn khởi cho biết.

Ông Lê Quý Hoàng, Trưởng bộ phận tổng vụ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho hay, hơn một tháng nay, ngoài bận rộn với công việc chuyên môn, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phải tranh thủ ngoài giờ, xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ, từ cân đối kinh phí đến chọn nguồn đặt hàng, thiết kế giỏ quà tặng, đến cách thức tổ chức chương trình Tết ý nghĩa. “Chúng tôi khảo sát nhiều nơi để đảm bảo suất quà chất lượng nhất có thể. Dù bận rộn, nhưng ai cũng vui vì được mang lại niềm hạnh phúc cho NLĐ dịp Tết đến xuân về”, ông Hoàng nói.

Cũng theo ông Hoàng, để tri ân và chia sẻ những nỗ lực phấn đấu của NLĐ, từ trước đó công ty đã họp bàn, thống nhất đưa ra mức thưởng và các phúc lợi cho NLĐ. Năm nay, mỗi người được nhận mức 1,3 tháng lương thứ 13. Ngoài ra, công đoàn và công ty phối hợp tổ chức tặng mỗi người lao động một suất quà trị giá 600 ngàn đồng. Công ty cũng tổ chức tiệc tất niên bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị. Đối với người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công ty còn có chính sách thưởng Tết riêng. Lãnh đạo công ty cũng vừa có quyết định tăng lương từ đầu năm nay cho người lao động, với mức tăng 100 ngàn đồng/người/tháng.

Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, tại Công ty TNHH Sơn Hà Huế, Khu công nghiệp Phú Đa, công ty và công đoàn cũng chạy đua với thời gian vừa đảm bảo kế hoạch sản xuất, vừa chuẩn bị quà Tết cho NLĐ. “Hiện các mặt hàng quà Tết đã tập kết tại kho, chúng tôi đang tranh thủ thời gian ngoài giờ để chia quà”, bà Lại Thị Tây Phương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sơn Hà Huế cho biết.

Công nhân Khu Công nghiệp Phú Bài tăng tốc sản xuất để kịp nghỉ Tết

Theo bà Tây Phương, nếu mấy năm trước, lương tháng 13 là một tháng lương tối thiểu vùng, thì năm nay lương thứ 13 của người lao động là một tháng lương thực nhận. Ngoài ra, công ty còn tổ chức bữa tiệc tất niên, chương trình bốc thăm trúng thưởng.

Tương tự, hơn một ngàn công nhân của Công ty TNHH MTV Hanex Huế cũng đang ra sức thi đua hoàn thiện các đơn hàng để xuất khẩu sang thị trường nước ngoài. Trong không khí thi đua lao động, sản xuất có cả niềm vui về chế độ lương, thưởng Tết. Đại diện Công ty TNHH Hanex Huế chia sẻ, hiện đơn hàng của công ty đã lấp đầy cho năm 2025. Thời điểm này công ty tổ chức tăng ca hàng ngày, vừa để NLĐ có thu nhập dịp Tết, vừa kịp trả đơn hàng bù vào khoảng thời gian nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ. Để giữ chân NLĐ trở lại làm đầy đủ sau kỳ nghỉ Tết, ngoài lương, thưởng đầy đủ, công ty còn có quyết định tăng lương cho NLĐ từ đầu năm nay.

Thưởng Tết là mong muốn chính đáng của hầu hết NLĐ, nhất là sau thời gian dài gắn bó với công ty. Vì thế, đa số các DN tại các khu, cụm công nghiệp sử dụng nhiều lao động đều duy trì mức thưởng bình quân từ một tháng lương tối thiểu vùng hoặc một tháng lương thực nhận trở lên. Với nhiều DN, thưởng Tết luôn nằm trong kế hoạch được ưu tiên, bởi ngoài mục đích tri ân, thưởng Tết còn là cách để giữ chân NLĐ hiệu quả. Bà Hà Thị Kiều Lang, Giám đốc Công ty CP Phát triển Thủy sản Huế thông tin, để không bị động trong nguồn kinh phí thưởng Tết cho người lao động, công ty đã có kế hoạch phân bổ kinh phí thưởng Tết từ đầu năm và được tích lũy hàng tháng thành nguồn cố định. Tùy vào tình hình sản xuất, kinh doanh, nhưng năm nào DN cũng nỗ lực để năm sau thưởng cao hơn năm trước nhằm động viên người lao động.

Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở tại DN cũng bám sát, nắm bắt tình hình người lao động. Đồng thời, triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ vui xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định.

Việc chăm lo, thực hiện lương, thưởng tốt trong dịp Tết còn là nguồn động viên tích cực cho công nhân, NLĐ thi đua sản xuất, khẳng định uy tín, thương hiệu của DN trong kinh doanh gắn với trách nhiệm xã hội.