ClockThứ Hai, 10/03/2025 06:24

An sinh cho người lao động

HNN - Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) là một trong 5 chế độ của chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) nhằm bù đắp một phần tổn thất cho người lao động (NLĐ) khi không may gặp sự cố, rủi ro. Với chính sách này, NLĐ khi bị tai nạn sẽ được chi trả một khoản phí để chăm sóc sức khỏe, cải thiện cuộc sống trong thời gian nghỉ việc.

Hiệu quả từ công tác thanh traVì sự nghiệp an sinh xã hộiGiúp người khuyết tật tiếp cận cơ hội việc làm

Chính sách BHTNLĐ-BNN là điểm tựa cho người lao động khi không may bị sự cố, rủi ro (Ảnh minh họa) 

Anh Phạm Văn Nam, trú tại xã Thủy Tân, TX. Hương Thủy, công tác tại Công ty CP Frit Huế không may bị tai nạn lao động khi đang làm việc vào ngày 15/10/2024 và phải điều trị tại bệnh viện 24 ngày. Sau thời gian điều trị, nhờ sự hỗ trợ thủ tục của phòng nhân sự công ty và cơ quan BHXH, ngày 25/2/2025 anh Nam đã hoàn tất thủ tục nhận chế độ thanh toán BHTNLĐ-BNN với tổng số tiền hơn 20 triệu đồng. “Đây là số tiền khá lớn giúp gia đình chi trả các khoản chi tiêu trong thời gian điều trị, đồng thời bồi dưỡng sức khỏe để nhanh phục hồi trở lại công việc. Đây thực sự là chính sách an sinh cho NLĐ khi không may gặp tai nạn lao động”, anh Nam chia sẻ.

Không chỉ được hưởng chế độ khi bị tai nạn tại nơi làm việc, nhiều NLĐ còn được thanh toán chế độ khi không may gặp tai nạn trên đường đi làm hoặc trở về nhà. Điển hình như chị Nguyễn Thị Bích Liễu, trú tại xã Quảng Vinh (Quảng Điền), làm việc tại Công ty TNHH Scavi Quảng Điền không may bị tai nạn trên đường đi làm với tỷ lệ thương tật 25%. Sau thời gian điều trị tại bệnh viện, chị Liễu hoàn tất thủ tục để hưởng chế độ BHTNLĐ-BNN.

Theo quy định của cơ quan BHXH, NLĐ được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện, như: bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động. Ngoài ra, chế độ BHTNLĐ-BNN còn áp dụng đối với NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. Trong đó, NLĐ tham gia BHTNLĐ-BNN được trợ cấp 1 lần khi bị suy giảm khả năng lao động từ 5-30%; trường hợp suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng 5 lần mức lương cơ sở; sau đó cứ suy giảm thêm 1% sẽ được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. Ngoài mức trợ cấp này, NLĐ còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng Quỹ BHTNLĐ-BNN. Cụ thể, từ 1 năm trở xuống sẽ được tính bằng 0,5 tháng tiền lương, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị…

Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng. Theo đó, nếu suy giảm 31% khả năng lao động sẽ được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở. Sau đó, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương. Ngoài mức trợ cấp trên, mỗi tháng, NLĐ còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH; từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5% mức lương cùng với nhiều chính sách khác.

Theo lãnh đạo BHXH thành phố Huế, năm 2024, đơn vị đã giải quyết 1.205 hồ sơ hưởng các chế độ hưu trí, tử tuất, TNLĐ-BNN hàng tháng. Để được hưởng chế độ BHTNLĐ-BNN, chủ sử dụng lao động lập hồ sơ bao gồm sổ BHXH, giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị TNLĐ đối với trường hợp nội trú, biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa, văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ, xét duyệt hồ sơ, nếu NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần; bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Bài, ảnh: NGỌC THÚY
ĐÁNH GIÁ
5
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Đừng chủ quan với khám sức khỏe cho người lao động

Tháng Công nhân (5/2026) năm nay tiếp tục nhấn mạnh việc chăm lo đời sống, việc làm và sức khỏe cho người lao động, gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Nhưng với nhiều công nhân, câu chuyện sức khỏe vẫn chưa thật sự đi vào chiều sâu như kỳ vọng.

Đừng chủ quan với khám sức khỏe cho người lao động
Trụ cột an sinh mới từ quỹ hưu trí bổ sung

Trong bối cảnh nỗi lo về thu nhập khi về già ngày càng rõ nét, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang dần được quan tâm như một kênh tích lũy dài hạn bên cạnh bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với khung pháp lý mới được hoàn thiện, loại hình này được kỳ vọng sẽ góp phần hình thành hệ thống an sinh đa tầng, giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính tương lai.

Trụ cột an sinh mới từ quỹ hưu trí bổ sung
Chăm lo nhiều mặt người lao động

Trước những áp lực công việc, chi phí sinh hoạt và những rủi ro xã hội ngày càng gia tăng, việc chăm lo cho người lao động (NLĐ) của tổ chức công đoàn không còn dừng ở chế độ phúc lợi đơn thuần mà cần đi sâu giải quyết những nhu cầu thiết thực.

Chăm lo nhiều mặt người lao động
Chăm lo đời sống công nhân:
Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn

Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn
Nhiều kiến nghị về vấn đề dân sinh tại "Tháng nghe dân nói"

Nhằm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân thông qua Ủy ban MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, sáng 22/4, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Phong Phú tổ chức hội nghị "Tháng nghe dân nói" năm 2026. Hội nghị có sự tham gia của bà con nhân dân các tổ dân phố Thanh Hương Lâm, Thanh Hương Tây và Trung Đồng.

Nhiều kiến nghị về vấn đề dân sinh tại Tháng nghe dân nói

TIN MỚI

Return to top