ClockThứ Sáu, 17/02/2017 09:39

Cơ hội mới cho doanh nghiệp ở thị trường Asean & Nam Á

HNN - Hãng thông tấn Asia News Network ngày 14/2 dẫn bài viết của bà Anna Marrs, Giám đốc điều hành Tập đoàn ngân hàng Standard Chartered, tại khu vực Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) và Nam Á nhìn nhận, doanh nghiệp có thể phát triển bằng cách khai thác những cơ hội mạnh mẽ từ nền tảng cơ bản trong khu vực với những cách tiếp cận khác.

Nhiều quốc gia ASEAN phát triển mạnh mẽ nhờ xuất khẩu, nhân khẩu học và tầng lớp trung lưu gia tăng trong khoảng 3 thập kỷ qua. Ảnh: Shutterstock

Mở rộng

Trong khoảng 3 thập kỷ qua, nhiều nước ASEAN phát triển mạnh mẽ nhờ xuất khẩu, nhân khẩu học và tầng lớp trung lưu phát triển. Nhưng khi bước sang năm mới, chỉ có một điều chúng ta có thể chắc chắn rằng, dự báo là việc khó khăn. Đối với các công ty đang tìm kiếm sự tăng trưởng, có lẽ điều quan trọng nhất trong thời kỳ bất ổn hiện nay là quay trở lại những nền tảng cơ bản, nhưng với một điều chỉnh, một cách tiếp cận khác.

Nhắm mục tiêu vào ASEAN là một bước đi hợp lý và thiết thực đối với các doanh nghiệp khi đây là khu vực có dân số khoảng 626 triệu người và là thị trường hợp nhất lớn thứ ba ở châu Á. Khối 10 quốc gia thành viên dự kiến sẽ vẫn mạnh mẽ với các nền kinh tế mới nổi Đông Nam Á tăng trưởng khoảng 5-7%.

Tuy nhiên, ngay cả khi ASEAN ngày càng trở nên ít bị tổn thương trước những cú sốc bên ngoài, thương mại liên khu vực sẽ không thể hỗ trợ các doanh nghiệp giảm bớt tác động của sự tăng trưởng chậm lại ở Mỹ, Liên minh châu Âu (EU) và Trung Quốc. Điều này có nghĩa, nhắm mục tiêu vào thị trường ASEAN với một cơ sở người dùng ngày càng tăng có thể vẫn chưa đủ. Trong khi gắn bó với những nền tảng cơ bản, các doanh nghiệp phải xem xét một sân chơi lớn hơn và làm những điều khác hơn.

Thay vì chỉ tập trung vào các nước ASEAN, doanh nghiệp có thể xem xét những khu vực khác, bao gồm Nam Á. Theo Ngân hàng Thế giới (WB), khoảng 1 triệu người gia nhập lực lượng lao động của Nam Á mỗi tháng. Đến năm 2030, ASEAN và Nam Á sẽ là "nhà" của hơn 1/4 dân số trong độ tuổi lao động trên thế giới.

Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) cho hay, tổng thương mại khu vực Nam Á và Đông Nam Á tăng từ 4 tỷ USD năm 1990 lên 90 tỷ USD trong năm 2013. Tuy nhiên, các công ty trong khu vực ASEAN có xu hướng làm kinh doanh nhiều hơn với những nước Đông Á hay Đông Nam Á khác và ít mặn mà với các thị trường Nam Á, bởi họ thiếu kiến thức, kinh nghiệm và mối liên hệ.

Có thể thấy Thủ tướng Ấn Độ Narendra Modi đã giới thiệu cải cách kinh doanh, Tổng thống Sri Lanka Maithripala Sirisena thực hiện chính sách để tạo điều kiện cho các công ty hoạt động. Trong khi cải cách chính sách của Chính phủ Bangladesh những năm gần đây tạo ra một môi trường mở và cạnh tranh hơn. Ngoài ra, khu vực này về tổng thể cũng cung cấp cho các doanh nghiệp trong ASEAN và các nhà sản xuất toàn cầu một thị trường thay thế, khi chi phí đang ngày càng gia tăng ở khu vực Đông Á và Đông Nam Á.

Kết nối

Khi các doanh nghiệp trong khu vực ASEAN đối mặt với tăng trưởng xuất khẩu chậm lại và chi phí sản xuất gia tăng, việc đưa Nam Á vào chiến lược kinh doanh sẽ tạo ra những lợi ích lâu dài. Có rất nhiều cơ hội trong mối quan hệ giữa các thị trường ASEAN và Nam Á.

Hoạt động kinh doanh gia tăng sẽ thúc đẩy kết nối lớn hơn với sự hỗ trợ của cơ sở hạ tầng và tài chính, mang lại lợi ích to lớn cho các nước ASEAN và Nam Á. Mạng lưới giao thông vận tải và cơ sở hạ tầng tốt hơn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động kinh doanh xuyên biên giới.

Theo ADB, vốn đầu tư ước tính khoảng 73,1 tỷ USD là cần thiết cho các dự án cụ thể, để kết nối khu vực Đông Nam Á và Nam Á.

Tương tự, có những cơ hội cho sự hợp tác công - tư trong lĩnh vực tài chính, nhằm khuyến khích các doanh nghiệp và doanh nhân "hướng về phía Nam”. Chính phủ hỗ trợ để tăng cường và tích hợp các thị trường tài chính, cùng những nỗ lực để giảm bớt các hạn chế đối với dòng chảy vốn là điều cần thiết.

Cuối cùng, năm 2017 hứa hẹn sẽ là một năm không thể đoán trước. Nhưng các doanh nghiệp có thể phát triển mạnh thông qua việc khai thác những cơ hội mạnh mẽ trong khu vực ASEAN và Nam Á, bất chấp nhiều bất trắc.

LÊ THẢO (Lược dịch từ The Jakarta Post & ANN)

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, người lao động làm gì?

Doanh nghiệp ngừng hoạt động khi vẫn còn chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khiến nhiều lao động lo thời gian làm việc của mình bị bỏ sót. Với thời gian trước ngày 1/7/2024, người lao động hoặc thân nhân có thể đề nghị cơ quan BHXH kiểm tra, xác nhận để làm căn cứ giải quyết hoặc điều chỉnh chế độ hưu trí, tử tuất.

Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, người lao động làm gì
Đào Tấn Diamond cất nóc: Lời cam kết được hiện thực hóa trên công trường và trên thị trường

Sáng ngày 25/9/2026, dự án Đào Tấn Diamond chính thức cất nóc sau hơn 6 tháng khởi công xây dựng, vượt tiến độ dự kiến; đồng thời cũng chính thức khép lại thời gian bán hàng với 100% bảng hàng đã được giao dịch. Đây là minh chứng cho uy tín của CĐT – Công ty CP Đầu tư Newland, Đơn vị phát triển dự án Max Thăng Long và sự nỗ lực của Tổng thầu thi công Viettel Construction.

Đào Tấn Diamond cất nóc Lời cam kết được hiện thực hóa trên công trường và trên thị trường
Huế thúc đẩy phát triển thị trường và ngành hàng Halal

Sáng 23/9, Bộ Ngoại giao phối hợp với UBND thành phố Huế tổ chức hội thảo thông tin về thị trường và ngành hàng Halal tại thành phố Huế. Tham dự hội thảo có đồng chí Trần Hữu Thùy Giang, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế; ngài Adam Mulawarman Tugio, Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Indonesia tại Việt Nam; bà Aida Safura Niza Binti Othman, Tham tán Công sứ, Phó Đại sứ Malaysia tại Việt Nam; bà Nguyễn Phương Trà, Vụ trưởng Vụ Trung Đông - Châu Phi, Bộ Ngoại giao cùng đại diện các bộ, ngành Trung ương, sở, ngành, trường đại học, hiệp hội và doanh nghiệp.

Huế thúc đẩy phát triển thị trường và ngành hàng Halal
Đáp ứng nguồn nhân lực mới từ nhu cầu của doanh nghiệp

Từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp cho rằng, nguồn nhân lực tương lai không thể chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phải có kỹ năng số, tư duy dữ liệu, ngoại ngữ, khả năng thích ứng và kinh nghiệm giải quyết những bài toán thực tế.

Đáp ứng nguồn nhân lực mới từ nhu cầu của doanh nghiệp

TIN MỚI

Return to top