 |
| Không gian làm việc thông thoáng tại Công ty TNHH MSV |
Tạo môi trường thân thiện
Tại Công ty TNHH MSV (Khu Công nghiệp Phú Bài), mỗi ca sản xuất không chỉ là những giờ làm việc miệt mài, mà còn là minh chứng cho sự gắn kết giữa người lao động (NLĐ) và DN. Không gian xưởng sạch sẽ, ngăn nắp, khu vực nhà ăn thoáng mát, được bố trí điều hòa và hệ thống làm mát hiện đại. An toàn vệ sinh thực phẩm và an toàn lao động được siết chặt theo quy trình cụ thể. NLĐ được chọn thức ăn ca theo sở thích. Tất cả tạo nên nề nếp làm việc nghiêm túc nhưng đầy nhân văn.
Chị Lê Thị Diệu, công nhân chuyền may 5, chia sẻ: “Không chỉ được làm việc trong nhà xưởng sạch sẽ, an toàn, chúng tôi còn thường xuyên tham gia các hoạt động sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm pháp luật, tập huấn kỹ năng mềm… Nhờ vậy, môi trường làm việc không chỉ là nơi thu nhập, mà còn là nơi để học hỏi và trưởng thành”.
Ông Lê Quý Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty MSV cho biết, văn hóa DN được công ty định hình từ những điều rất căn bản như kỷ luật, trách nhiệm, gắn kết và sẻ chia. Mỗi tổ sản xuất, mỗi phân xưởng đều duy trì nề nếp vệ sinh, giờ giấc, phong cách ứng xử văn minh, thân thiện giữa quản lý và công nhân.
Tại Công ty Scavi Huế, văn hóa DN được nuôi dưỡng từ những điều giản dị, sự tôn trọng NLĐ, kỷ luật đi đôi với quan tâm, và đối thoại thay cho mệnh lệnh. Ông Nguyễn Ngọc Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Scavi Huế cho biết: “Chúng tôi luôn chú trọng tạo ra một không gian làm việc thân thiện, nơi công nhân có thể chia sẻ ý kiến và được tôn trọng dù ở bất kỳ vị trí nào. Đây là cách chúng tôi giữ người và nâng hiệu suất”.
Văn hóa DN không chỉ gói gọn trong giờ hành chính. Công ty Scavi Huế còn gắn kết NLĐ thông qua các hoạt động ngoài giờ. Công nhân có thể đăng ký tham gia các câu lạc bộ thể thao, đội văn nghệ. Những buổi giao lưu bóng đá, văn nghệ quần chúng giữa các tổ, các xưởng đã trở thành nét đặc trưng được duy trì hằng năm.
Chuẩn hóa từ ý thức đến hành động
Văn hóa DN không nằm ở những khẩu hiệu treo trên tường, mà thể hiện qua hành động cụ thể tại từng DN. Theo bà Trần Thị Minh Nguyệt, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế, tiêu chí để xét công nhận DN đạt chuẩn văn hóa, ngoài việc chấp hành tốt pháp luật, DN còn phải xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, có phong trào thi đua thiết thực, đời sống vật chất và tinh thần NLĐ được đảm bảo. Đó còn là sự minh bạch trong chấm công, cam kết trả lương đúng hạn, sẵn sàng lắng nghe ý kiến trái chiều với tinh thần tôn trọng và cầu thị.
Hiện, một số DN vừa và nhỏ trên địa bàn cũng đã có nhiều cách làm linh hoạt, phù hợp với quy mô. Có đơn vị tuy không có nhiều hoạt động bề nổi, nhưng lại duy trì hiệu quả các buổi họp tổ, góp ý trực tiếp, hỗ trợ đột xuất NLĐ khi gặp khó khăn. Những điều tử tế âm thầm ấy, qua năm tháng, tạo nên bản sắc riêng của mỗi DN.
Tuy nhiên, không phải DN nào cũng tập trung xây dựng văn hóa trong DN. Một số đơn vị, nhất là DN nhỏ, vẫn gặp khó khăn trong việc đáp ứng các tiêu chí về môi trường làm việc, phòng cháy chữa cháy, hay tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao cho NLĐ.
Ông Hoàng Trọng Lam, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Lao động, LĐLĐ thành phố Huế khẳng định, khó khăn lớn nhất vẫn là nhận thức của lãnh đạo DN. Khi chưa hiểu rõ lợi ích lâu dài của việc xây dựng văn hóa DN, họ sẽ coi đó là gánh nặng. Về phía LĐLĐ thành phố, các chương trình tuyên truyền, tập huấn về xây dựng môi trường làm việc văn hóa cũng đang được triển khai đều đặn tại các cụm, khu công nghiệp, góp phần lan tỏa sâu rộng nhận thức trong cộng đồng DN.
Xây dựng DN văn hóa không phải ngày một ngày hai, mà là hành trình liên tục kiến tạo. Mỗi nhà máy sạch đẹp, mỗi NLĐ hạnh phúc, mỗi ông chủ có trách nhiệm, chính là những “viên gạch” xây nên thành phố Huế phát triển bền vững.