ClockThứ Hai, 24/09/2018 09:45

950 đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII

Sáng nay (24/9), tại Hà Nội, diễn ra Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ 12 nhiệm kỳ 2018-2023.

Đổi mới để phát triển, thích ứng trong thời kỳ hội nhập950 đại biểu dự Đại hội XII Công đoàn Việt Nam diễn ra vào tháng 9

Đây là sự kiện quan trọng của giai cấp công nhân và người lao động, mở đầu cho giai đoạn phát triển mới của tổ chức công đoàn.

Tham dự đại hội có 950 đại biểu, đại diện cho hơn 10 triệu đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động cả nước. Đại hội diễn ra từ hôm nay đến 26/09 tới.

Các đồng chí lãnh đạo Tổng LĐLĐVN và BCH khóa XI bỏ phiếu giới thiệu nhân sự bổ sung để Đại hội XII bầu vào Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XII. Ảnh: Báo Lao động

Tại đại hội, các đại biểu sẽ đánh giá lại các hoạt động công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2013-2018, đề xuất mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ, các khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2018-2023 và bầu Ban chấp hành nhiệm kỳ mới.

Đặc biệt, trong khuôn khổ đại hội, chiều nay (24/09), sẽ diễn ra Diễn đàn Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ các đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 12 với chủ đề “Công đoàn Việt Nam đồng hành cùng Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước”.

Đây là dịp để các đại biểu bày tỏ nguyện vọng, hiến kế và thể hiện quyết tâm của Công đoàn Việt Nam cùng Chính phủ nỗ lực phấn đấu, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Bùi Văn Cường cho biết: Đại hội này, Tổng liên đoàn sẽ đưa ra những định hướng, những chủ trương rất lớn, rất mới, đổi mới về mặt tư duy trong hoạt động công đoàn.

“Công đoàn của chúng ta trước đây chủ yếu khu vực nhà nước, do đó tính bảo vệ đại diện ở mức độ. Nhưng kỳ này nhiệm vụ bảo vệ đại diện, chăm lo phải đẩy rất mạnh, đặc biệt là chăm lo lợi ích, như chương trình phúc lợi đoàn viên, nghĩa là lấy lợi ích mang lại cho đoàn viên làm điểm tập hợp, phải tạo sự khác biệt giữa người lao động là đoàn viên công đoàn và những người lao động chưa phải là đoàn viên công đoàn”, ông Bùi Văn Cường nói.

Theo VOV

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Chăm lo nhiều mặt người lao động

Trước những áp lực công việc, chi phí sinh hoạt và những rủi ro xã hội ngày càng gia tăng, việc chăm lo cho người lao động (NLĐ) của tổ chức công đoàn không còn dừng ở chế độ phúc lợi đơn thuần mà cần đi sâu giải quyết những nhu cầu thiết thực.

Chăm lo nhiều mặt người lao động
Chăm lo đời sống công nhân:
Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn

Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn
Văn hóa lao động thời số hóa

Hưởng ứng Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 (bắt đầu từ ngày 1/5) với trọng tâm là ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong phòng ngừa rủi ro, câu chuyện về văn hóa trong lao động ở Huế cũng không còn dừng lại ở những khẩu hiệu. Các cuộc đối thoại tại nơi làm việc và việc bắt đầu số hóa dữ liệu an toàn cho thấy một cách tiếp cận khác: nhìn thấy rủi ro sớm hơn, thay vì xử lý khi sự cố đã xảy ra.

Văn hóa lao động thời số hóa
Công đoàn thích ứng với những thay đổi của môi trường lao động

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất ngày càng thay đổi, thực tiễn từ cơ sở và doanh nghiệp (DN) đặt ra yêu cầu để tổ chức công đoàn càng phải chú trọng đổi mới phương thức hoạt động, chủ động thích ứng và chăm lo tốt hơn cho người lao động (NLĐ).

Công đoàn thích ứng với những thay đổi của môi trường lao động

TIN MỚI

Return to top