ClockThứ Tư, 22/07/2020 11:17

Đối thoại với doanh nghiệp và người lao động tại Cụm công nghiệp An Hòa

HNN.VN - Chiều 21/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế tổ chức Hội nghị lấy ý kiến doanh nghiệp, đoàn viên và người lao động về việc làm, đời sống tại Cụm công nghiệp An Hòa. Tham dự có đại diện LĐLĐ tỉnh, UBND thành phố, Ban Dân vận Thành ủy.

Tuyên dương các điển hình trong phong trào thi đuaTuyên dương 32 tập thể và 72 cá nhân điển hình tiên tiếnKhánh thành “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Nguyễn Ngọc TrungHỗ trợ 20 suất quà cho lao động khó khăn nhân “Tháng Công nhân”Khởi công “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Hồ Văn Mão

Người lao động phát biểu ý kiến tại buổi đối thoại

Tại hội nghị, có 8 lượt ý kiến tham gia đối thoại và được lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, thành phố giải đáp cụ thể; xoay quanh một số vấn đề như: nhà ở, nhà trẻ trong cụm công nghiệp; xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp và người lao động về đào tạo, đào tạo lại nghề.

Thông qua buổi đối thoại, lãnh đạo thành phố hiểu rõ hơn về hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh và đời sống, việc làm của người lao động. Từ đó kịp thời giải quyết những vấn đề đặt ra ở cơ sở cũng như tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, người lao động trên tinh thần tích cực, kịp thời và hiệu quả nhất; góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững.

Tin, ảnh: Minh Nguyên

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Iran vẫn sẵn sàng đối thoại, Mỹ gia tăng trừng phạt

Trong bối cảnh căng thẳng tại Trung Đông chưa hạ nhiệt, Iran tiếp tục phát tín hiệu sẵn sàng tham gia tiến trình ngoại giao nhằm hướng tới chấm dứt xung đột, trong khi Mỹ gia tăng sức ép với các biện pháp trừng phạt mới, khiến triển vọng đàm phán giữa hai bên chưa có tiến triển rõ rệt.

Iran vẫn sẵn sàng đối thoại, Mỹ gia tăng trừng phạt
Chăm lo nhiều mặt người lao động

Trước những áp lực công việc, chi phí sinh hoạt và những rủi ro xã hội ngày càng gia tăng, việc chăm lo cho người lao động (NLĐ) của tổ chức công đoàn không còn dừng ở chế độ phúc lợi đơn thuần mà cần đi sâu giải quyết những nhu cầu thiết thực.

Chăm lo nhiều mặt người lao động

TIN MỚI

Return to top