Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Bùi Thanh Hà và Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Phương tại điểm cầu Thừa Thiên Huế
Các ông Lê Vĩnh Tân – Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Mai Văn Chính – Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Đảng dự và chủ trì hội nghị. Tại Huế, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Bùi Thanh Hà và Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Phương cùng đại diện các sở, ngành, địa phương cùng tham dự.
Thi tuyển hàng trăm cán bộ lãnh đạo, quản lý
Đề án “Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng” được Bộ Nội vụ hướng dẫn triển khai thực hiện đối với 14 cơ quan Trung ương và 22 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, trong đó có Thừa Thiên Huế.
Mục đích của đề án nhằm phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự phát triển bền vững của đất nước; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ, lãnh đạo, quản lý...
Theo báo cáo của 14 cơ quan Trung ương thuộc diện thí điểm thực hiện, có 12 cơ quan tổ chức thi tuyển 29 chức danh cán bộ, lãnh đạo, quản lý cấp vụ và cấp phòng, có 42 ứng viên trúng tuyển. Tại 22 địa phương thuộc diện thí điểm, có 17 địa phương tổ chức thi tuyển 86 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở và cấp phòng, có 368 ứng viên trúng tuyển.
Tại Thừa Thiên Huế, tỉnh đã tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo gồm: Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ; các phó Giám đốc Sở Công thương, Sở Tư pháp, Phó trưởng ban Nội chính Tỉnh ủy. Ngoài ra, tỉnh đã ban hành kế hoạch thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở Giao thông Vận tải, tuy nhiên do không đủ số lượng hồ sơ dự tuyển đảm bảo yêu cầu nên không thể tổ chức thi tuyển.
Đối với việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, UBND tỉnh Thừa Thiên Huế có công văn hướng dẫn các cơ quan, đơn vị đã xây dựng kế hoạch thi tuyển. Điển hình như UBND TP. Huế tổ chức thi tuyển Giám đốc Trung tâm Văn hóa và Thể thao, Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường; Sở Giáo dục và Đào tạo thi tuyển chức danh hiệu trưởng Trường THPT Gia Hội… đạt được những kết quả nhất định.
Tạo động lực, khích lệ ý chí phấn đấu
Hội đồng thi tuyển tỉnh làm việc tại cuộc thi Phó Giám đốc Sở Công thương
Bộ Nội vụ phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Trung ương chỉ đạo chặt chẽ việc triển khai thực hiện đề án; phần lớn cơ quan Trung ương và các tỉnh được chọn thí điểm được thực hiện khẩn trương, theo đúng hướng dẫn của Bộ Nội vụ và đạt kết quả. Đa số tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quan tâm tích cực, chủ động lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện đề án đạt kết quả cao.
Theo Hội đồng Thi tuyển tỉnh Thừa Thiên Huế, việc tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng góp phần tạo động lực, khích lệ ý chí phấn đấu, phát triển nghề nghiệp của mỗi người công chức, tạo điều kiện cho công chức, viên chức có năng lực, trình độ chuyên môn, tham gia vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của đơn vị. Việc mở rộng đối tượng tham gia dự tuyển cũng tạo điều kiện mở rộng nguồn nhân lực có chất lượng, trình độ tuyển chọn vào các vị trí lãnh đạo, quản lý còn thiếu.
Cũng tại Huế, hình thức thi tuyển đổi mới giúp Hội đồng Thi tuyển đánh giá được hiểu biết, trình độ chuyên môn, đồng thời, nhìn nhận được năng lực quản lý, giải quyết tình huống của người dự tuyển cụ thể hơn, sát thực với định hướng công việc sau thi tuyển. Việc tổ chức công khai đảm bảo được sự minh bạch, cạnh tranh công bằng giữa các ứng viên dự thi, hạn chế tình trạng tiêu cực.
Đề xuất tiếp tục thực hiện đến quý IV/2022
Bên cạnh những kết quả đạt được, quá trình thực hiện đề án còn tồn tại một số hạn chế như: việc chuẩn bị và chỉ đạo nôi dung thi tuyển chưa đầy đủ và có những điểm chưa đầy đủ, cụ thể, rõ ràng; sự phối hợp hoạt động giữa các cơ quan được giao nhiệm vụ triển khai thực hiện có lúc chưa chặt chẽ; việc thi tuyển lãnh đạo, quản lý chưa thu hút đông đảo cán bộ, công chức tham gia; việc thành lập Hội đồng thi tuyển ở một số nơi chưa hợp lý; còn lúng túng trong xử lý một số tình huống khi tổ chức thi tuyển.
Tại Huế, quá trình thi tuyển được thông báo công khai nhưng vẫn chưa nhận được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, phần lớn các ứng viên tham gia đều đến từ nguồn quy hoạch tại chỗ. Mặc dầu việc thi tuyển tạo ưu thế để trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; các công chức trẻ tuy có kiến thức, trình độ học vấn cao nhưng còn thiếu kinh nghiệm và thường chậm được phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng để đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí tương xứng...
Phát biểu kết luận tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân đánh giá, việc thí điểm chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị thông qua thi tuyển là chủ trương đúng đắn của Đảng cần tiếp tục được thực hiện thí điểm, đúc rút kinh nghiệm và chuẩn bị những điều kiện cần thiết để thực hiện ở các địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị trong cả nước. Bộ Nội vụ đề xuất tiếp tục thực hiện đề án đến quý IV/2022 và tổ chức hội nghị tổng kết đề án.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, qua gần 3 năm thực hiện việc thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cho thấy, những người trúng tuyển, được bổ nhiệm vào vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý đều thực sự là những người có đức, có tài làm chuyển biến mọi mặt của tổ chức, cơ quan, đơn vị người đó lãnh đạo, quản lý, hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, cơ quan, đơn vị.
Bài, ảnh: Thái Bình