Sáng 16/3, Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức Tọa đàm công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, với sự tham dự của khoảng 1.000 đại biểu tại điểm cầu các tỉnh, thành phố và một số đơn vị trực thuộc Trung ương.

Lâu nay có nhiều quan điểm khác nhau về đề bạt cán bộ, trong đó đòi hỏi phải trải qua kinh nghiệm thực tế, cán bộ có chất xám, cán bộ trẻ... Xu hướng chung hiện nay đòi hỏi cán bộ trẻ, có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao.

Ngoài hoạt động dạy - học, các trường đại học (ĐH) đang thúc đẩy lĩnh vực nghiên cứu khoa học (NCKH), tạo môi trường nghiên cứu cho sinh viên (SV) và cán bộ trẻ.

Ngày nghe tin anh Ngô Xuân Cường được Hội đồng Giáo sư Nhà nước công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh phó giáo sư, tôi và nhiều người cảm thấy bất ngờ khi anh còn rất trẻ - 36 tuổi. Nhưng, với những người ở Khoa Kỹ thuật và Công nghệ (Đại học Huế) nơi anh công tác, sự miệt mài nỗ lực của người cán bộ trẻ ấy đã được đền đáp xứng đáng.

Trong khi thu hút cán bộ trẻ, có trình độ còn gặp nhiều khó khăn thì việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hiện có trong hợp tác xã (HTX) đang được quan tâm.

Coi trọng quy hoạch, bổ nhiệm, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo trẻ là chủ trương xuyên suốt của Đảng, đòi hỏi hơn nữa là người cán bộ phấn đấu như thế nào để đáp ứng kỳ vọng của Đảng và Nhân dân.

Sau gần 4 năm triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã (HTX), đến nay mới có 16 cán bộ trẻ vào làm việc ở HTX là con số quá khiêm tốn trước yêu cầu phát triển mô hình kinh tế tập thể (KTTT), HTX.