Tình trạng làm việc ngoài giờ căng thẳng đến mức Chính phủ Nhật Bản phải kêu gọi người lao động tham gia chiến dịch “Thứ Sáu thong thả”. Ảnh: Người Lao động
Công ty đã giới thiệu chương trình “Work Life Choice Challenge” (Thử thách lựa chọn Công việc và Cuộc sống) vào mùa hè năm nay: Đóng cửa văn phòng vào thứ sáu hằng tuần trong tháng 8 và cho tất cả nhân viên nghỉ thêm mỗi tuần một ngày.
Kết quả đầy hứa hẹn. Dù thời gian dành cho công việc bị cắt giảm đáng kể nhưng năng suất - được đo bằng doanh số của mỗi nhân viên - tăng gần 40% so với cùng kỳ năm trước, công ty cho biết trong một tuyên bố hồi tuần trước.
Ngoài việc giảm giờ làm việc, Microsoft còn kêu gọi nhân viên giảm thời gian họp hành và trả lời email. Họ đề nghị rằng các cuộc họp không dài quá 30 phút. Nhân viên cũng được khuyến khích cắt giảm các cuộc họp hoàn toàn bằng cách sử dụng một ứng dụng nhắn tin trực tuyến (tất nhiên là của Microsoft).
Hiệu ứng đã lan rộng nhanh chóng với hHơn 90% trong tổng số 2.280 nhân viên của Microsoft tại Nhật Bản cho biết họ hưởng ứng biện pháp mới. Bằng cách đóng cửa sớm hơn mỗi tuần, công ty cũng có thể tiết kiệm thêm điện nước.
Sáng kiến này là rất kịp thời. Nhật Bản từ lâu đã vật lộn với văn hóa làm việc quá sức. Vấn đề rất nghiêm trọng đến nỗi có một thuật ngữ riêng cho nó “karoshi” - có nghĩa là cái chết do căng thẳng hoặc trầm cảm nghiêm trọng vì làm việc quá sức.
Năm 2015, một nhân viên công ty quảng cáo khổng lồ Dentsu của Nhật Bản qua đời vì tự tử vào ngày Giáng sinh. Các nhà chức trách phát hiện ra rằng nhân viên này đã làm việc quá giờ. Hai năm sau, một phóng viên truyền hình Nhật Bản đã chết sau khi bị phạt làm việc nhiều giờ. Quản lý của cô cho biết cô đã làm thêm 159 giờ vào một tháng trước khi chết.
Điều đó đã khiến các doanh nghiệp bắt đầu tìm kiếm các giải pháp. Một số công ty đã bắt đầu linh hoạt hơn đối với nhân viên và chính phủ đã phát động một chiến dịch có tên “Premium Friday” (Thứ sáu thong thả), khuyến khích người lao động nghỉ làm sớm hơn vào mỗi thứ Sáu cuối cùng của tháng. Về phần mình, Microsoft cho biết họ sẽ tiếp tục yêu cầu nhân viên đưa ra các biện pháp mới để cải thiện hiệu quả và cân bằng cuộc sống công việc.
Anh Tuấn (Lược dịch từ CNN)