 |
| Khám bệnh miễn phí cho đoàn viên, người lao động thành phố |
Một số chỉ tiêu không đạt
Không đạt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các DN trong năm vừa qua đang đặt ra nhiều thách thức cho LĐLĐ thành phố Huế. Năm 2024, LĐLĐ thành phố phát triển được 5.504 đoàn viên, đạt tỷ lệ 69% chỉ tiêu phân bổ của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đồng thời, thành lập được 22 tổ chức công đoàn tại DN có từ 25 lao động trở lên, đạt 73,3% chỉ tiêu giao.
Phân tích các nguyên nhân chính dẫn đến việc không đạt chỉ tiêu phát triển đoàn viên trong năm qua, ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế cho biết: Đặc thù của các DN trên địa bàn chủ yếu là vừa và nhỏ, với số lượng lớn lao động thời vụ, gây nhiều khó khăn trong công tác tiếp cận, vận động người lao động tham gia công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, một số DN chưa thực sự quan tâm và nhận thức đầy đủ về vai trò của tổ chức công đoàn, thậm chí tìm cách né tránh hoặc hạn chế sự tiếp cận của công đoàn cấp trên cơ sở. Tại một số cấp công đoàn, năng lực của cán bộ làm công tác tuyên giáo còn hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu quả tuyên truyền và vận động đoàn viên. Ông Nhân cũng thẳng thắn nhìn nhận, công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên chưa thực sự bền vững, nhất là chưa phối hợp xử lý dứt điểm tình trạng chậm đóng, trốn đóng các chế độ bảo hiểm đối với người lao động.
Những điểm sáng
Lo lắng trước kết quả thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên công đoàn, LĐLĐ thành phố Huế đã tổ chức nhiều hội nghị, hội thảo, tổ chức đoàn tham quan học hỏi kinh nghiệm để tạo sự chuyển biến tích cực trong thực hiện chỉ tiêu này. Năm 2024, Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp (KTCN) thành phố trở thành điểm sáng trong thực hiện công tác phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở. Cụ thể, đơn vị đã phát triển thêm 3.272 đoàn viên, đạt 218%; đồng thời thành lập mới 4 công đoàn cơ sở, đạt 200% chỉ tiêu được giao.
Chia sẻ cách làm, bà Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu KTCN thành phố cho biết, Công đoàn Khu KTCN thành phố triển khai rốt ráo cùng lúc nhiều giải pháp ngay từ đầu năm. Trong đó, tập trung chăm lo thiết thực cho đoàn viên công đoàn, không chỉ đời sống vật chất mà cả đời sống tinh thần. Ngoài Công đoàn Khu KTCN thành phố chủ động chăm lo, đơn vị còn trang bị, hướng dẫn công đoàn cơ sở tại DN thuyết phục, thương lượng với người sử dụng lao động tại DN chủ động tổ chức nhiều hoạt động chăm lo sát sườn cho đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Khu KTCN thành phố cũng bám sát danh sách công ty, DN mới do Ban Quản lý Khu KTCN và Bảo hiểm xã hội thành phố cung cấp, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để khảo sát về thông tin, địa chỉ DN, số lao động, loại hình DN... Từ đó, tìm cách tiếp cận người lao động, tuyên truyền về Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn; phân tích những thuận lợi, những mặt tích cực cho ổn định và sự phát triển của DN một khi tổ chức Công đoàn được thành lập và phát triển.
Trong khi đó, LĐLĐ huyện Phú Vang triển khai các chương trình phúc lợi, như khám sức khỏe miễn phí, giảm giá các dịch vụ y tế, nha khoa, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tạo niềm tin thu hút người lao động tham gia công đoàn.
Nhiệm vụ then chốt
Ông Lê Minh Nhân khẳng định, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ then chốt để khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn. Những khó khăn dù do khách quan hay chủ quan cũng phải tìm cách tháo gỡ, khắc phục để thực hiện tốt nhiệm vụ này trong năm nay. Để tiếp cận hiệu quả hơn với người lao động, các cấp công đoàn đã đổi mới phương thức tuyên truyền thông qua các kênh truyền thông hiện đại, mạng xã hội và tổ chức các buổi đối thoại trực tiếp. Những cách làm này không chỉ giúp lan tỏa thông điệp của công đoàn mà còn tạo cơ hội để lắng nghe, giải đáp thắc mắc, qua đó củng cố niềm tin của người lao động. Đồng thời, tập trung thực hiện các chương trình phúc lợi thiết thực như hỗ trợ “Mái ấm công đoàn”, “Điều ước đoàn viên”, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động.
LĐLĐ thành phố còn chú trọng đến việc đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn thông qua các khóa tập huấn chuyên sâu về kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán, cách tiếp cận phù hợp với từng loại hình DN, đặc biệt là DN chưa có tổ chức công đoàn; xây dựng nội dung truyền thông hiệu quả, giải đáp thắc mắc của người lao động về vai trò của công đoàn. “Chúng tôi cũng kiến nghị, đề xuất UBND thành phố tiếp tục chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh tại DN để chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho đoàn viên, người lao động”, ông Lê Minh Nhân nói.