ClockThứ Ba, 21/07/2020 14:40

Tập trung chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn

HNN.VN - Đó là một trong những định hướng hoạt động được Liên đoàn Lao động(LĐLĐ) tỉnh nêu lên tại hội nghị triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2020 diễn ra sáng 21/7.

Tuyên dương các điển hình trong phong trào thi đuaTuyên dương 32 tập thể và 72 cá nhân điển hình tiên tiến61 tác phẩm tham gia cuộc thi tuyên truyền phòng, chống dịch COVID - 19Khánh thành “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Nguyễn Ngọc Trung

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Quang Vinh trao quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng dịch COVID - 19 trong Tháng Công nhân năm 2020

Nửa đầu năm 2020, hoạt động của các cấp công đoàn tỉnh tập trung công tác tham gia phòng, chống dịch COVID - 19 và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng. LĐLĐ tỉnh trích nguồn ngân sách hỗ trợ hơn 1.300 đoàn viên, NLĐ khó khăn với tổng số tiền hơn 620 triệu đồng. Các nhà hảo tâm, doanh nghiệp và đoàn viên cũng ủng hộ gần 650 triệu đồng và đã thăm, hỗ trợ hơn 4.500 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Trong thời gian dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, các cấp công đoàn tỉnh thường xuyên nắm tình hình hoạt động của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, hợp tác xã. Qua đó, đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cơ quan Nhà nước những chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp và có phương án hỗ trợ chính sách nghỉ việc cho công nhân lao động khi doanh nghiệp đóng cửa.

Sáu tháng cuối năm 2020, LĐLĐ tỉnh tiến hành cắt giảm, điều chỉnh các nội dung chưa cấp thiết để tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo, hỗ trợ đoàn viên và NLĐ. Bên cạnh đó, tập trung tổ chức các hoạt động lớn như: “Đám cưới tập thể công nhân, viên chức, lao động”; Chương trình “Ngày hội công nhân- Phiên chợ nghĩa tình” kết hợp thực hiện chương trình phúc lợi xã hội hóa.

Tin, ảnh: Minh Chiến

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Chăm lo nhiều mặt người lao động

Trước những áp lực công việc, chi phí sinh hoạt và những rủi ro xã hội ngày càng gia tăng, việc chăm lo cho người lao động (NLĐ) của tổ chức công đoàn không còn dừng ở chế độ phúc lợi đơn thuần mà cần đi sâu giải quyết những nhu cầu thiết thực.

Chăm lo nhiều mặt người lao động
Chăm lo đời sống công nhân:
Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn

Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn
Văn hóa lao động thời số hóa

Hưởng ứng Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 (bắt đầu từ ngày 1/5) với trọng tâm là ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong phòng ngừa rủi ro, câu chuyện về văn hóa trong lao động ở Huế cũng không còn dừng lại ở những khẩu hiệu. Các cuộc đối thoại tại nơi làm việc và việc bắt đầu số hóa dữ liệu an toàn cho thấy một cách tiếp cận khác: nhìn thấy rủi ro sớm hơn, thay vì xử lý khi sự cố đã xảy ra.

Văn hóa lao động thời số hóa

TIN MỚI

Return to top