ClockThứ Sáu, 09/02/2018 15:14

Hơn 200 suất quà Tết cho người lao động

HNN.VN - Sáng 9/2, Liên đoàn Lao động TP Huế tổ chức tặng quà Tết cho công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn đến từ các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn thuộc Liên đoàn Lao động thành phố.

Tặng quà Tết cho công nhân viên chức lao động

Chương trình trao 227 suất quà trong đó 95 suất mỗi suất trị giá 500 ngàn đồng cho những công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, 133 suất còn lại mỗi suất trị giá 300 ngàn đồng.

Đây là hoạt động thường niên của LĐLĐ TP nhằm hướng về người lao động khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất.

Tin, ảnh: Hải Thuận

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG:
Doanh nghiệp chủ động để giữ chân người lao động

Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định mức lương tối thiểu vùng mới. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động điều chỉnh tiền lương cao hơn quy định, nhằm ổn định quan hệ lao động và giữ chân người lao động (NLĐ) trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

Doanh nghiệp chủ động để giữ chân người lao động
Tiếp sức đến trường cho 50 học sinh xã Đan Điền

Sáng 10/1, Chi đoàn Báo và Phát thanh, Truyền hình Huế phối với các đơn vị tài trợ: Công ty cổ phần Phát triển nhà Bà Rịa - Vũng Tàu (HODECO) và Công ty cổ phần Xây lắp Thừa Thiên Huế tổ chức chương trình trao học bổng Tiếp sức đến trường cho các học sinh có hoàn cảnh khó khăn ở xã Đan Điền.

Tiếp sức đến trường cho 50 học sinh xã Đan Điền
Chủ động chăm lo Tết cho người lao động

Những ngày cuối năm, tại nhiều doanh nghiệp (DN), bên cạnh những đơn hàng gấp rút là sự tất bật thầm lặng của tổ chức Công đoàn và DN trong việc chăm lo tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) - những người trực tiếp tạo ra giá trị cho sản xuất.

Chủ động chăm lo Tết cho người lao động
Điểm tựa cho người lao động

Những hoạt động chăm lo kịp thời, sát thực tiễn của các cấp công đoàn trong thời gian qua, đã góp phần chia sẻ khó khăn, củng cố niềm tin và tạo động lực để người lao động (NLĐ) yên tâm gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp.

Điểm tựa cho người lao động

TIN MỚI

Return to top