ClockThứ Ba, 26/05/2020 08:35

Chăm lo đời sống người lao động trong Tháng Công nhân

HNN - Với chủ đề “Năng suất cao - An toàn lao động - Thu nhập tốt”, Tháng Công nhân năm 2020 (từ ngày 1 - 31/5) tập trung vào các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động thay vì tổ chức tập trung đông người, do ảnh hưởng dịch COVID - 19.

Thăm và tặng quà cho người lao động trong “Tháng Công nhân”Tập trung chăm do đời sống cho đoàn viên, người lao động trong “Tháng công nhân”

Khởi công “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên thuộc Liên đoàn Lao động TP. Huế

Hướng về người lao động

Tháng 5 này, niềm vui đến với anh Nguyễn Đình Khánh, nhân viên bảo vệ tại Bảo tàng Hồ Chí Minh Thừa Thiên Huế khi căn nhà ấp ủ dự định lâu nay của gia đình được khởi công. Anh Khánh kể, lâu nay gia đình 3 người vẫn sống trong căn phòng trọ chật hẹp tại phường Kim Long (TP. Huế). Con cái ngày càng lớn khiến không gian sinh hoạt bị hạn chế, anh quyết định “đánh liều” tìm đến sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn để hiện thực hóa ước mơ.

Đến nay, căn nhà 70m2 tại phường Hương An (thị xã Hương Trà) của gia đình anh Khánh đã dần thành hình với tổng kinh phí hơn 190 triệu đồng. Ngoài 30 triệu đồng hỗ trợ từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn”, anh dự định tìm đến sự hỗ trợ của Quỹ trợ vốn Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh để có thể hoàn thiện căn nhà.

Không riêng trường hợp của đoàn viên Nguyễn Đình Khánh, Tháng Công nhân năm nay, các cấp công đoàn dự kiến hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho 22 đoàn viên; trong đó xây mới 20 nhà và sửa chữa 2 nhà.

Tại Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh, hoạt động của Tháng Công nhân tập trung tuyên truyền, vận động người lao động khắc phục khó khăn, khôi phục sản xuất và tiếp tục đảm bảo các biện pháp phòng chống dịch COVID - 19. Song hành cùng đó, các công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, việc triển khai và bổ sung thỏa ước lao động tập thể để người lao động có “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”.

Với LĐLĐ TP. Huế, Chủ tịch Hoàng Thị Như Thanh cho biết, đơn vị tập trung tiến hành ký kết chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” với 10 doanh nghiệp trên địa bàn, với cam kết mang lại các dịch vụ ưu đãi cho đoàn viên, người lao động như: bán hàng giảm giá, khám bệnh miễn phí… Bên cạnh đó, 3 bản thỏa ước lao động tập thể nhóm của 6 trường mầm non tư thục, 2 doanh nghiệp vệ sinh công nghiệp và 4 doanh nghiệp xây dựng cũng được tiến hành ký kết. Đây được xem là hướng mở mới nhằm mang lại những phúc lợi đồng đều cho lao động cùng chung nhóm ngành.

Đảm bảo đời sống

Bà Nguyễn Khoa Hoài Hương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, đại dịch COVID - 19 khiến đời sống của người lao động ít nhiều chịu ảnh hưởng. Vì vậy, LĐLĐ tỉnh tập trung vào việc đảm bảo đời sống, thu nhập tốt và thực hiện giám sát các chế độ hỗ trợ người lao động ảnh hưởng dịch bệnh theo Nghị quyết 42 của Chính phủ. Trong đó, yêu cầu các cấp công đoàn về tận doanh nghiệp khảo sát tình hình triển khai gói an sinh xã hội để đảm bảo việc hỗ trợ kịp thời, đúng người, đúng đối tượng.

Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức các buổi đối thoại giữa cán bộ công đoàn với các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động với chủ đề “Công đoàn đồng hành với doanh nghiệp vượt khó hậu COVID-19”; chú trọng giải đáp các thắc mắc xung quanh việc hỗ trợ gói an sinh xã hội và đề xuất các giải pháp để giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách trong công nhân lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn chủ động nắm bắt tình hình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để có hướng hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn; vận động người sử dụng lao động và các đối tác phúc lợi hỗ trợ, chăm lo đời sống người lao động.

“Với điểm nhấn là kế hoạch “Địa chỉ xanh”, công đoàn các cấp sẽ khảo sát những trường hợp công nhân bị tai nạn lao động, gặp nhiều khó khăn để có hướng giúp đỡ thông qua việc huy động các nguồn xã hội hóa và từ các doanh nghiệp có ký kết chương trình Phúc lợi đoàn viên với LĐLĐ tỉnh”, bà Nguyễn Khoa Hoài Hương cho biết thêm.

Theo bà Nguyễn Khoa Hoài Hương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2020 tập trung vào 3 mục tiêu chính: phục hồi sản xuất, đảm bảo an toàn lao động trong mùa dịch và đảm bảo đời sống cho người lao động. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị mình.

Bài, ảnh: Minh Nguyên

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Chăm lo đời sống công nhân:
Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn

Sáng 24/4, Liên đoàn Lao động thành phố Huế tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9/1/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, với nhiều nội dung thiết thực hướng về người lao động (NLĐ).

Từ chủ trương đến chuyển động thực tiễn
Văn hóa lao động thời số hóa

Hưởng ứng Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 (bắt đầu từ ngày 1/5) với trọng tâm là ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong phòng ngừa rủi ro, câu chuyện về văn hóa trong lao động ở Huế cũng không còn dừng lại ở những khẩu hiệu. Các cuộc đối thoại tại nơi làm việc và việc bắt đầu số hóa dữ liệu an toàn cho thấy một cách tiếp cận khác: nhìn thấy rủi ro sớm hơn, thay vì xử lý khi sự cố đã xảy ra.

Văn hóa lao động thời số hóa
Doanh nghiệp cần người, lao động vẫn khó tìm việc

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển hàng trăm vị trí việc làm với mức lương khá hấp dẫn, không ít người lao động vẫn loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp. Nghịch lý “thừa người - thiếu việc, thiếu người - thừa việc” ngày càng rõ nét, cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và năng lực, kỳ vọng của người lao động vẫn còn lớn.

Doanh nghiệp cần người, lao động vẫn khó tìm việc
Giữ lao động để ổn định đơn hàng

Từ tăng phúc lợi, hỗ trợ nhà ở đến cải thiện thu nhập và môi trường làm việc, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Huế đang nỗ lực giữ chân lao động ngay từ đầu năm, tạo nền tảng ổn định cho sản xuất trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng lớn.

Giữ lao động để ổn định đơn hàng

TIN MỚI

Return to top