ClockThứ Sáu, 03/01/2025 16:00
Thông tin doanh nghiệp:

Thông báo tuyển dụng cán bộ

THÔNG BÁO

Về việc tuyển dụng cán bộ

  Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Khu vực Thừa Thiên Huế - Quảng Trị thông báo tuyển dụng nhân sự cho vị trí “chuyên viên Hành chính – Quản lý nhân sự”, cụ thể như sau:

  1. Số lượng tuyển dụng: 01 người.

  2. Địa điểm làm việc: Trụ sở Chi nhánh tại số 01 Hoàng Hoa Thám, Phường Phú Nhuận, TP Huế.

  3. Phương thức tuyển dụng: Thực hiện thông qua thi tuyển và xét tuyển theo quy định tại Quy chế tuyển dụng cán bộ của NHPT Việt Nam.

  4. Mức lương và thời gian làm việc: Theo quy định của NHPT

  5. Mô tả công việc, yêu cầu đối với các ứng viên:

  a. Mô tả công việc:

  - Thực hiện các công tác tổ chức và cán bộ tại đơn vị (mô hình tổ chức bộ máy, định mức biên chế; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn các Phòng và Chi nhánh; thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, nhận xét đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, thuyên chuyển và thực hiện các chế độ đối với người lao động: Nghỉ phép, nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao dộng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…theo phân cấp của Chi nhánh); công tác tiền lương, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, hành chính – quản trị; đào tạo; theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế làm việc tại Chi nhánh.

  - Các công việc khác có liên quan theo phân công của Lãnh đạo Chi nhánh.

  b. Yêu cầu đối với ứng viên

  - Là công dân Việt Nam; có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, từ 18 – 35 tuổi.

  - Tốt nhiệm ĐH trở lên các ngành Kinh tế học, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – Kiểm toán, Quản trị - Quản lý kinh doanh, Luật và các ngành khác có liên quan.

  - Trình độ Tiếng Anh: Toeic 305 – 450, Toefl IBT 45-53, Ielts 4.0-4.5 trở lên hoặc tương đương.

  - Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.

  - Có kiến thức vững vàng về quản trị nhân sự, pháp luật.

  - Có kiến thức về hoạt động tài chính, ngân hàng, doanh nghiệp.

  - Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

  - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, xây dựng mối quan hệ.

  6. Hồ sơ đăng ký dự tuyển:

  a. Phiếu đăng ký dự tuyển (có dán ảnh 4x6 – thời điểm chụp không quá 06 tháng tính đến ngày đăng ký dự tuyển) kèm theo thông tin ứng viên – bản chính (Mẫu số 01/TCCB-PDT đính kèm)

  - Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ, trung thực các nội dung yêu cầu trong phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong phiếu. Các nội dung khai trong phiếu phải đầy đủ, chính xác với các thông tin được ghi trong giấy tờ bản gốc đã được cơ quan có thẩm quyền cấp tính đến trước thời điểm chốt nộp phiếu đăng ký dự tuyển.

  - Phiếu đăng ký dự tuyển không điền đầy đủ các thông tin bắt buộc được coi là phiếu không hợp lệ và không đủ điều kiện ứng tuyển.

  b. Bản sao căn cước công dân (Mang theo bản chính để đối chiếu).

  7. Cách thức nộp hồ sơ:

  a. Nộp hồ sơ online:

  - Nộp hồ sơ online theo địa chỉ hòm thư: tuyendung@vdb.gov.vn.

  - Scan (có màu) phiếu đăng ký dự tuyển và căn cước công dân vào cùng 1 file và đặt tên file, tên chủ đề thư theo mẫu sau: Vị trí dự tuyển – Đơn vị dự tuyển – Tên người dự tuyển.

  b. Nộp hồ sơ trực tiếp:

  - Nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng HC-QLNS, Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Khu vực Thừa Thiên Huế - Quảng Trị, số 01 Hoàng Hoa Thám, Phường Phú Nhuận, TP Huế.

  - Số điện thoại liên hệ: 0905.600.360 (gặp Anh Bình).

  8. Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển: Thời gian nhận hồ sơ chậm nhất ngày 15/01/2025.

Chi nhánh NHPT Khu vực Thừa Thiên Huế - Quảng Trị trân trọng thông báo./.

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Nội dung góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Vượt qua “điểm nghẽn tâm lý” để khơi thông nguồn lực cán bộ

Từ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hệ thống chính trị đang chứng kiến một cuộc cải cách có quy mô và tốc độ chưa từng có. Trong bối cảnh đó, điều đáng quan tâm là bên cạnh đại đa số cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, thì vẫn còn một bộ phận xuất hiện tâm lý e ngại luân chuyển, né tránh nhiệm vụ khó, thậm chí lựa chọn thái độ cầm chừng trong thực hiện nhiệm vụ. Những biểu hiện ấy tuy không phải là phổ biến nhưng đang trở thành một “điểm nghẽn mềm”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của cuộc cải cách bộ máy và công tác cán bộ.

Vượt qua “điểm nghẽn tâm lý” để khơi thông nguồn lực cán bộ
Đánh giá cán bộ phải bằng cả quá trình

Xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ là lựa chọn những người có phẩm chất, năng lực và uy tín, mà còn phải tạo dựng môi trường để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh cải cách thể chế, chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

Đánh giá cán bộ phải bằng cả quá trình
Bồi dưỡng kỹ năng mềm cho cán bộ, nhà giáo giáo dục nghề nghiệp

Từ ngày 25 đến 28/7, Sở Giáo dục và Đào phối hợp với Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ cán bộ, nhà giáo đang công tác tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn.

Bồi dưỡng kỹ năng mềm cho cán bộ, nhà giáo giáo dục nghề nghiệp

TIN MỚI

Return to top