Doanh nghiệp đóng góp ý kiến tại hội nghị
Năm 2021, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gặp khó khăn do dịch COVID-19 bùng phát ở các quốc gia, vùng lãnh thổ, ảnh hưởng đến các khu vực, đặc biệt là các quốc gia trọng điểm nơi lao động trên địa bàn tỉnh lựa chọn làm việc.
Năm 2021, toàn tỉnh có 492 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 27,3% kế hoạch. Trong đó, Nhật Bản vẫn là thị trường có số lao động sang nước ngoài nhiều nhất với 406 lao động, chiếm 82,5%, còn lại tập trung ở Đài Loan, Hàn Quốc và một số nước khác.
Với mục tiêu đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, tại hội nghị các địa phương, doanh nghiệp cùng nhau thảo luận, đưa ra giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình cho rằng, đưa lao động sang nước ngoài làm việc là nhiệm vụ của các sở, ban ngành, giúp người dân tăng thu nhập, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. “Mặc dù gặp nhiều khó khăn, song đến giai đoạn này, chúng ta phải có những giải pháp để đẩy mạnh việc đưa lao động sang nước ngoài làm việc. Theo đó, ngành lao động cần có tham mưu, cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh”, ông Bình nhấn mạnh.
Để hoàn thành kế hoạch năm 2022 đưa 2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, ông Nguyễn Thanh Bình yêu cầu cần có những giải pháp cụ thể như tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của chính quyền từ tỉnh; đẩy mạnh công tác tuyên truyền; khai thác có mục tiêu các thị trường trọng điểm; thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm để kết nối, phỏng vấn, tuyển chọn người lao động; thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động; tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát hoạt động đưa lao động đi làm việc nước ngoài.
Tin, ảnh: Lê Thọ