 |
| PGS.TS. Bùi Đức Tính, Phó Hiệu trưởng Trường đại học Kinh tế, Đại học Huế trao đổi thông tin tại hội thảo. Ảnh: Đức Phương |
Hội thảo với sự tham gia của nhiều nhà khoa học, chuyên gia, nhà nghiên cứu kinh tế đến từ nhiều trường đại học, học viện và các tổ chức trong nước. Ban tổ chức đã nhận được 145 bài tham luận, với nội dung tập trung vào phát triển kinh tế bền vững; những đóng góp thêm về cơ sở lý luận của mục tiêu phát triển bền vững; bài học kinh nghiệm của cơ sở giáo dục, doanh nghiệp…
Hội thảo tập trung làm nổi bật các vấn đề về đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp trong cơ sở giáo dục; phát triển chương trình đào tạo hướng tới mục tiêu phát triển bền vững; chuyển đổi số tại cơ sở giáo dục hướng tới mục tiêu phát triển bền vững; hợp tác giữa cơ sở giáo dục và doanh nghiệp vì mục tiêu tăng trưởng xanh; nguồn nhân lực trong nền kinh tế số nhằm đáp ứng phát triển bền vững; chuyển đổi số trong việc thúc đẩy các doanh nghiệp hướng tới nền kinh tế tuần hoàn.
Tại hội thảo, Trường đại học Kinh tế, Đại học Huế cho biết, năm 2023, doanh thu từ khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Thừa Thiên Huế ước đạt hơn 1.400 triệu USD, đóng góp trên 10% GRDP toàn tỉnh; nộp ngân sách ước đạt 4.370 tỷ đồng, tăng 26,2% so với cùng kỳ, chiếm tỷ trọng 38,5% trong tổng thu ngân sách toàn tỉnh.
Đặc thù khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài là số lượng lao động làm thuê quy mô lớn, có yếu tố nước ngoài. Người lao động lại khác biệt nhau về trình độ, mức độ hiểu biết pháp luật nên mối quan hệ lao động tại các doanh nghiệp FDI không tránh khỏi những bất cập, dẫn đến tình trạng mất ổn định. Vì vậy, xây dựng tốt quan hệ lao động được xem là yếu tố quan trọng của mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp FDI.
Để có mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp FDI ở Thừa Thiên Huế nói riêng và cả nước nói chung, Trường đại học Kinh tế, Đại học Huế đưa ra các giải pháp, như doanh nghiệp cần tiếp tục duy trì và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh để tạo nguồn lực vật chất cho việc đảm bảo quyền lợi, lợi ích kinh tế của người lao động; xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, nhất là văn hóa chia sẻ; tiếp tục củng cố và hoàn thiện hệ thống các nội quy, quy chế, chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động; cần tăng cường các hoạt động đối thoại xã hội để tìm các biện pháp giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động…